Atraer e integrar perfiles que contribuyan al bienestar y desarrollo del talento humano , siendo el principal gestor del ambiente de trabajo, formación y desarrollo del personal, planes de sucesión, planes de vida y carrera; buscando formar un equipo de trabajo comprometido, exitoso y rentable. 

Escolaridad: Licenciatura en administración, relaciones industriales, psicología, recursos humanos o afín. 

Experiencia indispensable: A nivel coordinación de 3 años.

Conocimientos: Microsoft 365

Idiomas: deseable inglés.

-        Implementar modelos de atracción, selección e integración de talento a la organización.

• Ejecución del programa de selección y contratación.

-        Ejecutar el programa On-Boarding.

-        Dar seguimiento puntual al programa On-Boarding (Entrevistas de ajuste, evaluación de desempeño).

-        Realizar la evaluación de desempeño de colaboradores.

-        Medir el ambiente de trabajo y dar seguimiento a los planes de mejora por área.

-        Difundir y mantener vigente y de manera contributiva la cultura organizacional.

-        Realizar lo referente a NOM 035.

-        Ejecutar plan de formación cumpliendo los aspectos de STyPS (DC1, DC2, DC3 Y DC4). en SIRCE

-        Elaborar, Actualizar, modificar las descripciones de puesto actualizadas y socializadas.

-        Cumplir con compromisos con STPS, así como la formación de comisiones de capacitación y adiestramiento.

-        Ejecutar el plan de comunicación interna de acuerdo al procedimiento de Comunicación. 

-        Proponer mejoras a los procesos, procedimientos del área de DO.

-        Vigilar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y del código de ética.

-        Generar reportes del área oportunos y verídicos de información de TH junto con análisis y recomendaciones necesarias.

-        Ejecutar el plan de mejora calidad de vida.

-        Ejecutar el plan de Integración Team Servi-A (Organización de Eventos, reconocimientos, detalles ).