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Hace 3 sem
Gerente de recursos humanos
$15,000 - $20,000 Mensual
Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialDescripción
¡Ven a trabajar con nosotros!
Buscamos talento que quiera crecer con nuestra empresa y desarrollar sus habilidades.
Como Gerente de Recursos Humanos serás responsable de:
Implementar y dar seguimiento al Sistema de Evaluación de Desempeño, asegurando la completa transparencia, objetividad y funcionalidad para el mejor desarrollo de todos los empleados.
• Supervisar que se mantengan actualizados los perfiles, descripciones de puestos y valuaciones de puestos de acuerdo con los tabuladores de la empresa.
• Supervisar que cada vacante sea cubierta con el personal de mayor capacidad y calidad dentro del mercado laboral, realizando un proceso justo, incluyente y objetivo.
• Realizar y supervisar actividades que promuevan el desarrollo interno del personal de la empresa, desde la coordinación de capacitación y gestión del desempeño para garantizar que todos los empleados conocen sus responsabilidades laborales, así como con los requisitos legales y de seguridad pertinentes.
• Diseñar la estrategia de compensación (tabuladores de sueldos, paquete de compensaciones fijas y variables, prestaciones y beneficios) y de asegurar que el personal sea retribuido por su trabajo de manera adecuada de acuerdo con su nivel de responsabilidades y desempeño personal, cuidando la equidad interna y competitividad externa.
• Realizar y supervisar la organización de eventos de la empresa para los empleados.
• Revisar y otorgar visto Bueno a las distintas nóminas que maneja la empresa, validando las percepciones y deducciones quincenales del personal a fin de que éste reciba su pago adecuadamente.
• Colaborar en la creación y difusión de las políticas laborales de la empresa
• Crear, impartir y supervisar la Inducción de nuevos integrantes de la plantilla, a fin de que conozcan la misión, visión y valores de le empresa.
• Establecer y velar por el cumplimiento de políticas, procedimientos y controles internos para las actividades relacionadas a su gestión en las distintas áreas de la empresa.
• Asesorar al grupo gerencial de la empresa en temas relacionados con las mejores prácticas en administración de Recursos Humanos tales como, manejo de relaciones laborales, acciones disciplinarias, políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Desarrollar y supervisar planes de salud y de seguridad en el lugar de trabajo.
• Recomendar y supervisar soluciones a problemas, oportunidades de mejora o nuevas medidas de prevención de riesgos.
• Supervisar el correcto registro de incidencias laborales reportadas para nómina
• Gestionar la desvinculación del empleado con su puesto de trabajo y la empresa.
• Asegurarse de que los colaboradores a su cargo trabajen de forma productiva y se desarrollen profesionalmente.
• Planear el entrenamiento técnico mediante cursos para el personal a cargo.
Como Gerente de RRHH, debes contar con: Alta capacidad de administración de tiempo, análisis y organización, gestión del talento, empatía, facilidad de relación, solución de problemas, comunicación y escucha activa.
ID: 19139239