El Vendedor de Mezcal será responsable de promover, comercializar y distribuir los productos de mezcal de la empresa en Monterrey y alrededores, asegurando el cumplimiento de las metas de ventas, el crecimiento de la marca y la fidelización de los clientes. Este puesto será clave en el posicionamiento del mezcal como una bebida premium en el mercado local y en la expansión hacia nuevos canales.
Responsabilidades Principales:
Prospección y Gestión de Clientes:
Identificar y prospectar nuevos clientes dentro de diferentes segmentos (mayoristas, minoristas, restaurantes, bares, tiendas especializadas, etc.).
Establecer relaciones comerciales sólidas y duraderas con clientes actuales y potenciales.
Ventas y Promoción de Producto:
Presentar y promocionar los productos de mezcal, destacando sus características únicas como el origen, proceso artesanal y variedades de sabor.
Asegurar el cumplimiento de las metas de ventas mensuales y anuales, tanto en volumen como en rentabilidad.
Realizar ventas directas y gestionar pedidos a través de las plataformas correspondientes.
Gestión de Canales de Distribución:
Fortalecer la presencia en el canal horeca (hoteles, restaurantes, bares) a través de visitas frecuentes, catas y acuerdos de distribución.
Participar en eventos, ferias y degustaciones para promover la marca y generar nuevas oportunidades de negocio.
Atención al Cliente y Seguimiento:
Brindar un servicio postventa excepcional, asegurando la satisfacción del cliente, realizando seguimientos regulares y gestionando posibles quejas o inquietudes.
Impulsar ventas adicionales y fidelización mediante recomendaciones personalizadas basadas en las preferencias de los clientes.
Análisis y Reportes:
Reportar información sobre el mercado, tendencias, competencia y necesidades de los clientes.
Colaborar con el equipo de marketing para desarrollar estrategias de venta y acciones promocionales basadas en el análisis de mercado y feedback del cliente.
Requisitos:
Educación:
Preferentemente Licenciatura en Ventas, Mercadotecnia, Administración de Empresas o afines (no excluyente si cuenta con experiencia comprobada en ventas).
Experiencia:
Mínimo 1-2 años de experiencia en ventas, preferiblemente en el sector de bebidas alcohólicas, alimentos gourmet o productos premium.
Experiencia en ventas B2B y B2C, con énfasis en la gestión de relaciones comerciales a largo plazo.
Conocimientos:
Conocimiento básico sobre el mezcal (tipos, procesos de producción, historia, etc.) y su diferenciación en el mercado.
Manejo básico de herramientas de oficina, especialmente Excel, para el seguimiento de ventas y reportes.
Conocimiento en técnicas de ventas y negociación efectiva.
Habilidades:
Excelente comunicación verbal y escrita, con capacidad para transmitir pasión por el producto.
Alta capacidad de persuasión, cierre de ventas y negociación.
Orientación al cliente, empatía y habilidad para adaptarse a las necesidades del cliente.
Trabajo en equipo, proactividad y autonomía para alcanzar objetivos.
Organización, gestión del tiempo y capacidad para priorizar tareas.
Competencias Deseables:
Pasión por el mezcal y los productos artesanales.
Red de contactos en el sector de bebidas alcohólicas, restaurantes, bares y tiendas especializadas.
Conocimiento del mercado local y regional de Monterrey.
Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir objetivos de ventas.
Capacidad para identificar y adaptarse a las tendencias de consumo en el mercado de bebidas premium.
Ofrecemos:
Sueldo base + comisiones por ventas (estructura competitiva y basada en resultados).
Capacitación continua sobre el mezcal, su historia, proceso de producción y cata.
Oportunidades de crecimiento profesional dentro de la empresa.
Gastos de viáticos y transporte cubiertos (según política de la empresa).
Prestaciones de ley (seguro social, vacaciones, aguinaldo, etc.).
Proceso de Selección:
Recepción de CV.
Entrevista inicial (presencial o virtual) para conocer experiencia y habilidades.
Prueba de habilidades comerciales (en algunas ocasiones se realizará una dinámica de ventas o simulación).
Entrevista final con el equipo directivo.
Contratación e inducción (capacitaciones sobre productos, procesos y cultura de la empresa).
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.