Hace 3 sem
GERENTE GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
$70,000 - $83,000 Mensual
MAVI DE OCCIDENTE SA DE CV en
Sobre el empleo
Categoría: Administrativo
Subcategoría: Administración
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialDescripción
BENEFICIOS:
- SUELDO MENSUAL $83,700 (65 % FIJOS Y 35 % VARIABLES).
- PRESTACIONES DE LEY
- COTIZACIÓN 100% ANTE IMSS.
- SUELDO GARANTÍA DURANTE LA CAPACITACIÓN.
- OPORTUNIDAD DE DESARROLLO A MEDIANO PLAZO.
- UN SÁBADO DE DESCANSO POR QUINCENA.
- PAGO DE VIÁTICOS.
- COMEDOR SUBSIDIADO
REQUISITOS:
- LICENCIATURA TERMINADA EN ÁREAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS Y/O INGENIERÍAS.
- CONOCIMIENTO DE LAS NORMAS OFICIALES MEXICANAS RELACIONADAS CON RECURSOS HUMANOS Y SEGURIDAD.
- EXPERIENCIA EN LA GESTIÓN DE RELACIONES LABORALES Y MANEJO DE CONFLICTOS.
- CAPACIDAD PARA DESARROLLAR Y EJECUTAR PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO.
- CONOCIMIENTO EN CÁLCULOS NOMINALES, FINIQUITOS Y LIQUIDACIONES.
- EXPERIENCIA EN LA IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y CLIMA ORGANIZACIONAL.
- CONTAR CON VEHÍCULO PROPIO.
- DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR.
- HABER O ESTAR GANANDO MÍNIMO $66,000 (COMPROBABLES).
- EXPERIENCIA MÍNIMA DE 4 AÑOS COMO GERENTE DE RECURSOS HUMANOS.
- HABER MANEJADO UN HEADCOUNT DE MAS DE 1000 EMPLEADOS.
- ACOSTUMBRADO A TRABAJAR CON ESQUEMA DE COMISIONES POR LOGRO DE OBJETIVOS.
- CONOCIMIENTOS PRÁCTICOS DE ANÁLISIS DE DATOS Y MÉTRICAS DE DESEMPEÑO.
- DOMINIO DE PAQUETERÍA OFFICE Y PROGRAMAS INFORMÁTICOS EMPRESARIALES (ERP Y CRM)
- ALTA CAPACIDAD DIRECTIVA, HABILIDAD DE COMUNICACIÓN Y LIDERAZGO.
- ALTO SENTIDO DE URGENCIA, RESPONSABILIDAD, COMPROMISO, DETERMINACIÓN Y HONESTIDAD.
- CARÁCTER FIRME, DINÁMICO Y PROACTIVO.
RESPONSABILIDADES:
- GESTIÓN DE RECURSOS: SUPERVISAR LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, FINANCIEROS Y MATERIALES PARA GARANTIZAR UN USO EFICIENTE Y EFECTIVO DE LOS MISMOS.
- SUPERVISIÓN Y DESARROLLO DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL EN LOS DISTINTOS ESTADOS, ASEGURANDO LA CONTRATACIÓN DE VACANTES EN TIEMPO DETERMINADO.
- DISEÑAR E IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS DE ATRACCIÓN, DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y RETENCIÓN DE TALENTO.
- DESARROLLAR E IMPLEMENTAR TANTO SISTEMAS DE REMUNERACIÓN ADECUADOS A LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMAS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO.
- SUPERVISAR Y DAR SEGUIMIENTO A LOS CONTROLES, REPORTES E INDICADORES DE NOMINAS, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN, CAPACITACION Y RELACIONES LABORALES.
- SUPERVISAR LA CORRECTA APLICACIÓN DE LA NOMINA.
- PLANEAR, DESARROLLAR, INSTALAR Y MANTENER PROCEDIMIENTOS Y PROGRAMAS DINÁMICOS ORIENTADOS AL PAGO DE SALARIOS Y COMPENSACIONES, QUE PERMITAN ATRAER PERSONAL CALIFICADO.
- DESARROLLAR ENCUESTAS E INVESTIGACIONES SALARIALES PARA FORMULAR ESQUEMAS COMPETITIVOS.
- ADMINISTRAR Y SUPERVISAR LAS APLICACIONES DE ENCUESTAS DE CLIMA LABORAL Y ENTREVISTAS DE SALIDA PARA GENERAR ESTRATEGIAS SEGÚN LOS RESULTADOS DE LAS MISMAS.
- VIGILAR LA EJECUCIÓN DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN.
- SEGUIMIENTO EN ASUNTOS RELACIONADOS CON EL SINDICATO.
- SEGUIMIENTO A TEMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE, IMPLEMENTACIÓN DE NUEVAS POLÍTICAS, ANÁLISIS DE RIESGOS Y ATENCIÓN A AUDITORIAS GUBERNAMENTALES.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 19119761
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