PROPOSITO DEL PUESTO:?

Administrar y potencializar el talento de los miembros de la organización, diseñando, definiendo e implementando planes de

desarrollo alineados a la estrategia de la empresa. Además define las estrategias para fortalecimiento del clima y cultura

organizacional, así como la definición de campañas de comunicación interna que fortalezcan el desarrollo organizacional de la empresa.

RESPONSABILIDADES:

• Diseñar e implementar programas de gestión del cambio y cultura organizacional, orientada al trabajo en equipo y logro de resultados
• Diseña y ejecuta el proceso de diagnostico del clima organizacional e implementar mejoras, así como desarrollar y ejecutar programas para el Desarrollo Organizacional en alineación con la estrategia del negocio.
• Crea, implementa y administra los PLANES DE VIDA, CARRERA Y SUCESION.
• Organiza eventos institucionales y de integración de la empresa.
• Desarrolla y se asegura que todo el personal sindicalizado y empleado cuente con su inducción a la empresa y al puesto
• Diseña, implementa y ejecuta el proceso de evaluaciones del desempeño hasta su entrega a nóminas.
• Coordinar y realizar el diseño de las estrategias de comunicación organizacional.(diseño de campañas, medios de comunicación, boletines, revistas)
• Administrar el proceso de Detección de Necesidades de Capacitación, así como la generación del plan de Capacitación.
• Asesorar - Coordinar la elaboración e implementación de políticas, procedimientos, manuales y procesos en relación a entrenamiento y desarrollo
• Diseñar, desarrollar y mantener actualizado el inventario de competencias y habilidades del personal (empleado y sindicalizado), así como el desarrollo de las mismas.
• Da cumplimiento y mantiene actualizado todo el proceso legal en relación a Capacitación y Adiestramiento ante STPS.(DC1, DC2, DC3, DC4)
• Coordinar las juntas de comunicación con el personal administrativo y operativo.
• Impulsar el aprendizaje técnico de competencia al personal Sindicalizado.
• Atiende las visitas de inspección de la STPS en temas de capacitación.
• Mantiene actualizados y administra los Organigramas y Descripciones de Puesto de la empresa
• Atiende auditorías de ISO en materia de Desarrollo y Capacitación
• Mantiene actualizado el proceso legal de capacitación y adiestramiento ante STPS. (DC1, DC2, DC3, DC4)

Horario: Lunes a Viernes de 8 am a 5:30 pm

Prestaciones superiores a las de la ley

Empresa ubicada en el parque Industrial Monterrey (Apodaca N.L)