Empresa del ramo de manufactura "metal-mecánica" solicita: 

"COORDINADOR DE DLLO DE TALENTO (Temporal)”

Objetivo:

• Ejecución y seguimiento de los planes para el desarrollo de la organización y sus recursos humanos, contribuyendo a la gestión del conocimiento interno en función de las estrategias de la compañía.

Actividades:

1. Desarrollo y coordinación de programas de capacitación interna y externa en la compañia así como el diseño y ejecución de las inducciones del personal empleado.

2. Dar seguimiento a que los planes carrera del personal empleado estén actualizados de acuerdo a las necesidades del cliente para su adecuada capacitación.

3. Participar en los proyectos del departamento para asegurar los objetivos y adecuada implementación en la compañia (Nuevas plataformas, proyectos internos y a nivel grupo). 

4. Diseñar, implementar y dar seguimiento a los planes de desarrollo de cada grupo de talento para asegurar en los empleados el nivel de competencia necesaria para afrontar los retos que se les presenten. 

5. Diseñar y crear recursos de aprendizaje en conjunto con expertos de los temas, utilizando y seleccionando las metodologías de construcción del conocimiento apropiadas con el fin de mejorar la retención y transferencia de conocimiento.

6. Participar en mejoras en los sistemas de gestión de talento de para asegurar la retención y desarrollo del personal. 

7. Verificar el adecuado funcionamiento de los activos de capacitación (vigencia y pertinencia de materiales y medios educativos).

8. Participar en el seguimiento a los procesos de evaluación del desempeño dentro de los periodos establecidos.

9. Ejecutar y coordinar los recursos materiales, administrativos y técnicos de los diferentes programas de desarrollo del talento interno para su adecuada implementación.

10. Participar en la planeación y selección del talento para su integración y desarrollo en los diferentes programas de formación internos y externos.

11. Administrar programa de instructores internos, así como actividades de reconocimiento a los mismos.

12. Diseñar y gestionar herramientas de administración del conocimiento.

Conocimientos:

• Sistemas de gestión de aprendizaje
• Proceso de administración y planeación
• Métodos de Solución de Problemas
• Diseño instruccional

Habilidades

• Orientación al cliente
• Diseño visual y creación de contenidos
• Trabajo en equipo

Prestaciones:

-Vacante temporal

-Superiores a la ley