Te invitamos a formar parte de Grupo Peñafiel una empresa de Keurig Dr Pepper (KDP).

Nos encontramos en la búsqueda de Analista de Capacitación

Responsabilidades:

1. Programas y Planes de Capacitación: Coordinar y administrar los programas específicos de capacitación para el área Comercial; 100% de cumplimiento al plan anual establecido y vigente para la organización.

2. Agenda de Capacitación: Implementar y/o ejecutar las actividades, acciones, sesiones de capacitación previstas según los programas del área Comercial.

3. Evaluación de las Competencias del Personal: Garantizar los procesos de acreditación vinculados a los programas de capacitación del área Comercial (diseño instruccional, evaluación, certificación de colegas, etc.)

4. Control Documental: Asegurar al 100% el control documental de las evidencias generadas a través de todos los eventos de capacitación realizados.

5. Control Electrónico: Generar el cálculo de cumplimientos y controles de asistencia de acuerdo con las especificaciones establecidas para este proceso. Los esfuerzos serán satisfactorios siempre y cuando se alcance un 90% de participación y certificación, de los colegas, en los programas de capacitación preestablecidos y vigentes para la organización.

6. Indicadores de Negocio: Verificar la efectividad de la capacitación de conformidad con la periodicidad requerida por las funciones o sistemas partícipes de los procesos de capacitación y bajo las especificaciones establecidas por la metodología de correlación para los indicadores.

7. Auditorías: Soportar los procesos de auditorías existentes, en total cumplimiento de las normas y/o sistemas de gestión que rigen para Grupo Peñafiel.

8. Gestión STPS: Administrar los procesos inherentes a capacitación y adiestramiento regulados por Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), asegurando el cumplimiento a los requerimientos legales. *CICADEPH, DC-1, DC-2, DC-3, DC-4.

1. DPS en ACCIÓN: Conocer y utilizar los comportamientos de ACCIÓN para fortalecer constantemente nuestra cultura de trabajo, el liderazgo y trabajo en equipo.

Identificar necesidades de capacitación: Identificar y atender necesidades de entrenamiento especificas fuera del plan de capacitación en coordinación con el Coordinador de capacitación y/o Gerencia Asociada de Capacitación

Perfil Requerido:

· Psicología, Pedagogía, Recursos Humanos, Lic. Admon., Comunicación. (titulado o pasante).

· Experiencia: 1 a 1.5 años de experiencia trabajando en funciones de Capacitación como analista de capacitación y/o practicas profesionales.

· Experiencia como Instructor trabajando con equipos operativos.

· Movilidad | Disponibilidad para viajar (tendrá base en Monterrey pero atenderá al resto de las operaciones de la Región)

· Preferentemente con experiencia en funciones de capacitación o formación de personal.

Habilidades ó Competencias: Autogestión, Orientación a resultados, Servicio al cliente y Colaboración.

Ofrecemos:

· Sueldo competitivo

· Prestaciones Superiores a las de la Ley.

· Estabilidad Laboral.

· Excelente ambiente de trabajo.

Grupo Peñafiel es una compañía incluyente, todas las personas, sin importar su etnia, edad, ideología, orientación sexual, o capacidades diferentes tendrá los mismos derechos a ser contratado, nos sentimos orgullosos de la diversidad que existe en nuestra compañía. Así como cada una de nuestras bebidas es inigualable e impulsa el éxito de nuestro negocio, la autenticidad de nuestros colaboradores también es fundamental para el logro de nuestros objetivos.