Resumen del Puesto:

El Reclutador de TI será responsable de atraer, seleccionar y contratar talento tecnológico altamente calificado para satisfacer las necesidades de la empresa. Este rol implica trabajar en estrecha colaboración con los líderes de equipo de TI para comprender los requisitos del puesto y desarrollar estrategias efectivas de reclutamiento.

Responsabilidades:

• Identificación de Necesidades: Colaborar con los gerentes de contratación para identificar perfiles necesarios y definir los requisitos de los puestos.
• Búsqueda de Candidatos: Utilizar diversas plataformas de reclutamiento (LinkedIn, portales de empleo, redes sociales, etc.) para identificar y atraer talento en el área de tecnología.
• Evaluación de Candidatos: Realizar entrevistas iniciales, evaluaciones técnicas y valoraciones de competencias para asegurar la alineación con los requisitos del puesto.
• Gestión de Relaciones: Mantener una comunicación efectiva con los candidatos durante todo el proceso de selección, asegurando una experiencia positiva.
• Desarrollo de Estrategias: Implementar y optimizar estrategias de reclutamiento para mejorar la calidad de las contrataciones y reducir el tiempo de llenado de vacantes.
• Análisis de Datos: Realizar seguimiento y análisis de métricas de reclutamiento para evaluar la efectividad de las estrategias y realizar mejoras continuas.
• Participación en Eventos: Representar a la empresa en ferias de empleo, eventos de networking y conferencias del sector tecnológico.

Requisitos:

• Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campos relacionados.
• Experiencia: Mínimo [X] años de experiencia en reclutamiento, preferiblemente en el área de IT.
• Conocimientos Técnicos: Familiaridad con perfiles y tecnologías clave en el ámbito de TI (desarrollo de software, infraestructura, ciberseguridad, etc.).
• Habilidades de Comunicación: Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, tanto verbales como escritas.
• Capacidad de Análisis: Habilidad para evaluar competencias técnicas y blandas de los candidatos.
• Orientación a Resultados: Fuerte enfoque en objetivos y resultados, con capacidad para trabajar bajo presión.

Competencias:

• Proactividad y capacidad de trabajar de manera independiente.
• Habilidades para resolver problemas y pensamiento crítico.
• Capacidad de trabajar en equipo y colaborar con diferentes departamentos.
• Adaptabilidad y flexibilidad para ajustarse a un ambiente dinámico.

Ofrecemos: