En este puesto, ¡te unirás al equipo de una empresa de reclutamiento en EEUU, con +20 años de experiencia!

Beneficios que te ofrecemos:

• Trabajo home-office con equipo de cómputo incluido.
• Salario libre de impuestos.
• Prestaciones de ley.
• Acceso a nuestro bono por referidos.
• Turno de Lunes a Viernes de 8:30am-6:00pm.
• Días festivos mexicanos.

Perfil de la persona que buscamos:

• Realiza head-hunting siempre que es requerido.
• Nivel de inglés avanzado (Indispensable).
• Puede manejar procesos de reclutamiento de inicio fin, manteniendo comunicación con clientes y candidatos, aplicando los filtros efectivamente.
• Experiencia manejando búsquedas booleanas.
• Amplia experiencia en LinkedIn Recruiter y otras plataformas de contratación.

Buscamos experiencia (mínimo 3 años) en:

• Posiciones de Software, Datos, Cibernética e Informática/Ingeniería de sistemas. Otras aplicables: Ingenierías, gestión de proyectos o construcción (nivel directivo o Sr), funciones corporativas (admin, finanzas, cumplimiento, etc), energías renovables, electricidad, servicios públicos, vehículos eléctricos, comercio y tecnologías limpias.
• Búsqueda de candidatos en niveles Sr. , preferentemente de nivel Directivo y VP.
• Reclutamiento para los EEUU

**Experiencia no aplicable por el momento:

• Reclutamiento de posiciones de servicio al cliente, vendedores, manufactura, operarios de línea de producción, bajo rango o que se manejen solo por comisión.

Retos del día a día:

Abastecimiento y Reclutamiento (Esencial):

• Realizar head-hunting de las vacantes cuando sea necesario.
• Gestión todo el ciclo de vida de la contratación, lo que incluye: Compromiso de los candidatos, gestión de procesos, cierre y negociaciones de ofertas.
• Garantizar el cumplimiento de los procesos de contratación, las normas y las formas de trabajo de la empresa.
• Comunicación constante con candidatos y clientes.
• Llamar y calificar a los candidatos mediante entrevistas profundas.
• Construir relaciones sólidas con los candidatos.

Gestión de clientes y cuentas:

• Actuar como el punto de contacto principal para los clientes designados.
• Realizar llamadas de admisión y calificación laboral de forma independiente.
• Gestionar la comunicación con el cliente y el proceso de contratación.
• Construir relaciones sólidas con los clientes para comprender sus necesidades específicas de contratación y estrategias de talento.