Posibilidad de solicitud de vacaciones a partir de 3 meses laborados
Capacitación pagada
Descripción
En este puesto, ¡te unirás al equipo de una empresa de reclutamiento en EEUU, con +20 años de experiencia!
Beneficios que te ofrecemos:
Trabajo home-office con equipo de cómputo incluido.
Salario libre de impuestos.
Prestaciones de ley.
Acceso a nuestro bono por referidos.
Turno de Lunes a Viernes de 8:30am-6:00pm.
Días festivos mexicanos.
Perfil de la persona que buscamos:
Realiza head-hunting siempre que es requerido.
Nivel de inglés avanzado (Indispensable).
Puede manejar procesos de reclutamiento de inicio fin, manteniendo comunicación con clientes y candidatos, aplicando los filtros efectivamente.
Experiencia manejando búsquedas booleanas.
Amplia experiencia en LinkedIn Recruiter y otras plataformas de contratación.
Buscamos experiencia (mínimo 3 años) en:
Posiciones de Software, Datos, Cibernética e Informática/Ingeniería de sistemas. Otras aplicables: Ingenierías, gestión de proyectos o construcción (nivel directivo o Sr), funciones corporativas (admin, finanzas, cumplimiento, etc), energías renovables, electricidad, servicios públicos, vehículos eléctricos, comercio y tecnologías limpias.
Búsqueda de candidatos en niveles Sr. , preferentemente de nivel Directivo y VP.
Reclutamiento para los EEUU
**Experiencia no aplicable por el momento:
Reclutamiento de posiciones de servicio al cliente, vendedores, manufactura, operarios de línea de producción, bajo rango o que se manejen solo por comisión.
Retos del día a día:
Abastecimiento y Reclutamiento (Esencial):
Realizar head-hunting de las vacantes cuando sea necesario.
Gestión todo el ciclo de vida de la contratación, lo que incluye: Compromiso de los candidatos, gestión de procesos, cierre y negociaciones de ofertas.
Garantizar el cumplimiento de los procesos de contratación, las normas y las formas de trabajo de la empresa.
Comunicación constante con candidatos y clientes.
Llamar y calificar a los candidatos mediante entrevistas profundas.
Construir relaciones sólidas con los candidatos.
Gestión de clientes y cuentas:
Actuar como el punto de contacto principal para los clientes designados.
Realizar llamadas de admisión y calificación laboral de forma independiente.
Gestionar la comunicación con el cliente y el proceso de contratación.
Construir relaciones sólidas con los clientes para comprender sus necesidades específicas de contratación y estrategias de talento.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.