Dirigir el departamento de Recursos Humanos de la compañía.
Crear políticas para mejorar los aspectos del personal.
Satisfacción del personal.
DESCRIPCION DEL PUESTO:
Crear e implementar políticas que mejoren y promuevan el mejoramiento constante del clima laboral de la empresa.
Realizar los reclutamientos, capacitaciones y entrenamiento del equipo Gerencial de la Empresa.
Supervisar las evaluaciones de desempeño y crear los reportes de estas evaluaciones para la Gerencia General.
Velar por los programas y actividades de bien social que realice la compañía.
Manejo de SUA, FONACOT, SIPARE.
Realización de nominas
Revisión de incidencias
Prevención de riesgos laborales
Funciones adicionales
Participar en las reuniones gerenciales y preparar los informes correspondientes.
Participar en las actividades de la empresa donde se involucre todo el personal
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.