Dirigir las actividades del personal a su cargo y de su área.
Apoyar a las Gerencias de área para el desarrollo de su personal.
Interpretar y poner en práctica la política de personal de la empresa.
Implementar y dar seguimiento a las políticas de reclutamiento.
Da a conocer y aplica, las políticas y procedimientos de trabajo para los empleados de la empresa.
Conducir el proceso de selección de personal, inducirlo, capacitarlo y velar por su bienestar.
Controlar y registrar al personal incluyendo su documentación e historial laboral, por medios electrónicos y físicos.
Planificar o programar la capacitación del personal a través de cursos, seminarios u otros, que lleven a cabo empresas o instituciones profesionales, dedicadas a estas acciones.
Implementar y establecer prestaciones y beneficios al personal de la empresa.
Desarrollar al personal a través de la elaboración de planes de capacitación.
Preparar un cuadro de requerimientos de necesidades de personal, de igual manera efectúa las comunicaciones referentes a las acciones de rotación, contratación, transferencias, promociones, ascensos y despidos de los colaboradores.
Efectuar los programas de recreación laboral, propiciando la integración del personal.
Desarrollar y aplicar evaluaciones de desempeño del personal.
Desarrollar planes de mejoras en los servicios médicos al personal y cuidar de su seguridad y prevención de accidentes.
Genera el cálculo de prima de riesgo de trabajo.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.