Descripción de puesto

Diseñar, desarrollar y ejecutar la estrategia del negocio de nuevas Ofertas de Valor para la red Construrama, liderando los esfuerzos de innovación de la vicepresidencia.

Principales responsabilidades

Entender las nuevas tendencias de la industria y de los consumidores, así como las necesidades de la red Construrama para proponer caminos en el desarrollo de nuevas ofertas de valor.

Realizar investigaciones de mercado y de usuarios (UX) para fundamentar estrategias en el diseño de productos y servicios.

Diseñar, implementar y desarrollar soluciones que fortalezcan la red Construrama y mejoren nuestra propuesta de valor hacia clientes y usuarios finales.

Estructurar y evaluar modelos de negocio para ofertas de valor y otros proyectos de innovación.

Liderar la operación inicial y expansión de proyectos estratégicos en fase de incubación.

Desarrollar, negociar y gestionar alianzas estratégicas con proveedores.

Implementar procesos de venta con clientes de la red para asegurar la adopción de las nuevas ofertas de valor.

Gestionar la generación de reportes e información clave para clientes internos y externos.

Diseñar y coordinar, junto con Mercadotecnia, la estrategia de comunicación para proyectos en desarrollo.

Planear y coordinar el ecosistema de innovación de la VP con el Líder de Innovación y el equipo institucional.

Proponer marcos teóricos y metodologías que den soporte a los proyectos e iniciativas de innovación.

Diseñar e implementar estrategias de gamificación para nuevos mercados atendidos a través de la oferta de valor.

Asegurar el cumplimiento de los objetivos de innovación y los definidos por el área.

Retos del puesto

Diseñar nuevas Ofertas de Valor (ODV) con base en prioridades estratégicas y tendencias del mercado.

Generar planes estratégicos para el desarrollo e implementación de ODV.

Ejecutar la implementación de ODV a través de equipos comerciales y la red Construrama y no Construrama.

Desarrollar y gestionar alianzas estratégicas con proveedores.

Capacitar a equipos comerciales y red de distribución.

Analizar datos, proponer indicadores y dar seguimiento a su interpretación.

Asegurar la continuidad operativa del negocio en Construenvío y otras ODV.

Habilidades y conocimientos requeridos

Formación académica:

Ingenierías: Industrial y de Sistemas, Innovación y Desarrollo, Transformación Digital de Negocios.

Licenciaturas: Estrategia y Transformación de Negocios, Contaduría y Finanzas, Negocios Internacionales, Emprendimiento, Creación de Negocios e Innovación Empresarial, Economía.

Experiencia:

3 años en áreas comerciales, desarrollo de productos o servicios, administración de proyectos y procesos.

2 años en proyectos con equipos multidisciplinarios.

Maestría en Administración o Finanzas (deseable).

Conocimientos específicos:

Planeación estratégica y gestión de proyectos.

Desarrollo de productos y servicios.

Metodologías de innovación (Design Thinking, Agile, Scrum, Lean Thinking).

Negociación y gestión de proveedores.

Microsoft Office avanzado, con especial enfoque en Excel.

Análisis de información.

Comunicación efectiva en inglés y español.

Gestión de equipos y liderazgo orientado a resultados.

Competencias críticas

1. Enfoque al cliente

2. Empuje para conseguir resultados

3. Manejo de conflictos

4. Negociación

5. Solución de problemas

6. Creación de equipos de alto desempeño

7. Toma de decisiones

8. Agilidad estratégica

9. Administración de la visión y propósito

Relaciones internas

Gerencias de Desarrollo Comercial, Comercial Distribución, Comunicación Construrama, Mercadotecnia, Inteligencia de Mercados, Construrama, Planeación, Promexma, Asuntos Corporativos, CEMEX Ventures, Tesorería, BSO, Legal, Fiscal, Abasto, Centro de Servicio, Process & IT, Segmentos, y demás colaboradores clave del área.

Relaciones externas

Asociaciones de migrantes, proveedores estratégicos, bancos, fintechs y financieras involucradas en el desarrollo de ODV para fortalecer la red Construrama.

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.