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Hoy
Lider de Programación
$100,000 - $110,000 Mensual
Sobre el empleo
Descripción
Líder de Ingenieros de Software - Ciudad de México
¿Estás listo para llevar tu carrera al siguiente nivel? Únete a nuestro equipo de IA en la industria legal.
Acerca del rol
El Líder de Ingenieros de Software será un experto en la materia para un equipo específico de Ingenieros de Software. Además de escribir código en sistemas y aplicaciones complejas, esta posición proporciona dirección en planes de proyectos, cronogramas y metodologías.
Sobre la empresa
LexisNexis Legal & Professional® proporciona información y análisis legales, regulatorios y comerciales que ayudan a los clientes a aumentar su productividad, mejorar la toma de decisiones, lograr mejores resultados y promover el estado de derecho en todo el mundo. Como pionero digital, la empresa fue la primera en llevar información legal y comercial en línea con sus servicios Lexis® y Nexis®.
Condiciones de empleo:
Ofrecemos una perspectiva de trabajo atractiva para nuestra gente:
REQUISITOS:
• Experiencia de al menos 15 años en lenguajes de desarrollo orientados a objetos como Java o .Net (C#) con una experiencia preferente en tecnologías de front-end como Angular o React.
• Experiencia en metodologías de desarrollo de software (Kanban y Scrum).
• Capacidad para asociarse y liderar recursos tecnológicos internos y externos en la resolución de necesidades comerciales complejas.
• Capacidad para diseñar y trabajar con modelos de datos complejos.
• Desarrollo basado en pruebas.
• Capacidad para escribir y revisar partes de especificaciones detalladas para el desarrollo de componentes de sistemas complejos.
• Fuertes habilidades para establecer, comunicar, implementar y lograr objetivos y metas comerciales a través de la gestión directa de otros.
• Fuertes habilidades de organización/planificación de proyectos, gestión del tiempo y gestión del cambio en múltiples grupos funcionales y departamentos, y fuertes habilidades de delegación que implican priorizar y re-priorizar proyectos y gestionar proyectos de diversos tamaños y complejidades.
• Experiencia en resolución de problemas que implique liderar equipos en la identificación, investigación y coordinación de los recursos necesarios para solucionar/diagnosticar problemas complejos de proyectos; éxito previo en extraer/traducir hallazgos en alternativas/soluciones; e identificar riesgos/impactos y ajustes de cronograma para facilitar la toma de decisiones.
• Fuertes habilidades interpersonales, de comunicación y presentación aplicables a una amplia audiencia, incluidos pares, alta dirección y ejecutivos.
?RESPONSABILIDADES:
• Servir como el punto inicial de escalamiento para problemas de desarrollo de software dentro del área de responsabilidad específica.
• Interactuar con otro personal técnico o miembros del equipo para finalizar los requisitos.
• Escribir y revisar partes de especificaciones detalladas para el desarrollo de componentes del sistema de complejidad moderada.
• Completar correcciones de errores complejos.
• Trabajar en estrecha colaboración con otros miembros del equipo de desarrollo para comprender los requisitos del producto de complejidad moderada y traducirlos en diseños de software.
• Implementar con éxito procesos de desarrollo, mejores prácticas de codificación y revisiones de código.
• Operar en varios entornos de desarrollo (Agile, Waterfall, etc.) mientras colabora con las partes interesadas clave.
• Resolver problemas técnicos complejos según sea necesario.
• Mentorear y/o capacitar a ingenieros de software de nivel inicial según lo indique la gestión del departamento, asegurando que estén informados en aspectos críticos de sus roles.
• Mantenerse al tanto de los desarrollos tecnológicos.
• Diseñar y trabajar con modelos de datos complejos.
• Llevar a cabo responsabilidades de gestión de acuerdo con las políticas, procedimientos y leyes aplicables de la organización. Las responsabilidades incluyen entrevistar, contratar y capacitar empleados; planificar, asignar y dirigir el trabajo; evaluar el desempeño; recompensar y disciplinar a los empleados; y abordar quejas y resolver problemas.
• Asegurar que todo el personal reciba la capacitación y los recursos necesarios para realizar sus trabajos al más alto grado posible.
• Asegurar que todo el personal reciba retroalimentación y entrenamiento frecuentes para cumplir y superar consistentemente los objetivos de desempeño individual y del equipo.
• Gestionar y fomentar nuevas ideas del personal para promover mejoras a través de innovaciones.
• Empoderar al personal para que sea responsable y se haga cargo de sus propias acciones y decisiones.
• Todas las demás tareas asignadas.
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ID: 19696286