DICKA LOGISTICS

SE ENCUENTRA EN BÚSQUEDA DE UN SUPERVISOR DE OPERACIONES, SI CUMPLES CON TODA LA HABILIDAD Y CONOCIMIENTO, POSTULATE Y FORMA PARTE DEL EQUIPO.

¡Únete a nuestro equipo como Supervisor de Operaciones y sé parte del crecimiento y éxito de nuestra empresa!

Nos encontramos en búsqueda de un Supervisor de Operaciones altamente motivado y con experiencia en el arranque y liderazgo de operaciones. Si tienes conocimientos en inventarios y deseas

formar parte de un equipo dinámico y en constante crecimiento, esta es tu oportunidad para marcar la diferencia y contribuir al éxito de nuestra organización.

¿Qué esperamos de ti?

- Experiencia comprobada en operaciones: Buscamos a alguien con experiencia en la implementación y puesta en marcha de actividades y procesos operativos.

Deberás asegurar que las operaciones se lleven a cabo de manera eficiente y efectiva, garantizando los estándares de calidad establecidos.

Responsabilidades del puesto:

Serás responsable de liderar y motivar a un equipo de trabajo. Esperamos que tengas habilidades para coordinar y dirigir al personal, fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo.

Serás encargado de supervisar y controlar los inventarios, asegurando la correcta gestión y disponibilidad de los productos.

Planificar, organizar y coordinar las actividades y recursos necesarios para el correcto funcionamiento de las operaciones. Serás responsable de establecer y monitorear los indicadores de desempeño, asegurando la eficiencia y cumplimiento de los objetivos establecidos.

Lograr los resultados esperados. Deberás ser capaz de tomar decisiones efectivas, buscar soluciones a problemas operativos y garantizar la satisfacción de los clientes.

Prestaciones y beneficios adicionales:

• Prestaciones: Sueldo mensual: $22,000 brutos mensuales

• Aguinaldo: 15 días de sueldo o la parte proporcional por los meses laborados del año en curso.

• Bono Anual de hasta 15 días de sueldo o la parte proporcional por los meses laborados del año en curso.

• Vacaciones: 12 días el primer año, incrementando anualmente acorde a la ley.

• Prima Vacacional: 50% sobre sueldo por los días de vacaciones pagado de manera anual en la fecha de aniversario.

• Caja de ahorro

• Vales de Despensa: 10% del sueldo mensual hasta el tope de exención legal.