Asegurar que la empresa cumpla con la Ley Federal del Trabajo (LFT) y otras normativas.
Manejo de inspecciones laborales y auditorías de la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social).
Gestión de contratos laborales, terminaciones y liquidaciones conforme a la ley.
Relación con sindicatos
Negociación de contratos colectivos y convenios con sindicatos.
Manejo de conflictos laborales y representación en mesas de diálogo.
Estrategias de prevención de huelgas o paros laborales.
Gestión de conflictos laborales
Resolver disputas entre empleados y la empresa.
Manejo de quejas, denuncias y procesos disciplinarios.
Representación en juntas de conciliación y arbitraje en caso de demandas laborales.
Políticas y cultura organizacional
Desarrollo e implementación de políticas laborales internas.
Promoción de un ambiente laboral sano y alineado con los valores de la empresa.
Capacitación a empleados y líderes en temas de derechos laborales y normativas.
Requisitos
Licenciatura en Derecho, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afines.
+3 años en relaciones laborales, negociación sindical y resolución de conflictos.
Conocimiento en LFT, NOMs y procesos de conciliación.
Habilidades en negociación, comunicación y liderazgo.
Inglés Conversacional
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.