OBJETIVO GENERAL

Administra y supervisa que las actividades del personal de mantenimiento se desarrollen con eficiencia y oportunidad, así como que la maquinaria y el equipo operen en óptimas condiciones, dentro de las normas de seguridad y en un ambiente adecuado.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1. ?Observa y analiza la operación del mantenimiento de los equipos eléctricos, interruptores de tensión media y baja, arrancadores, motores y todo el equipo de su área, con la finalidad de poder prestar un mejor servicio realizando los trabajos en forma debida.
2. Supervisa las actividades de las compañías contratistas del área, cuidando que cumplan con sus programas con calidad y en el tiempo estipulado en la orden de trabajo. Elabora órdenes de trabajo a través del planeador para el control del personal de dichas compañías y recibe los trabajos una vez terminados.
3. Coordina el desarrollo de los programas de paro de las plantas distribuyendo los recursos materiales y los humanos, internos y externos para optimizar las operaciones.
4. Controla y actualiza el inventario común de motores para tomar las acciones necesarias para contar con repuesto en todo momento.
5. Programa y da seguimiento a las rutinas de inspección a los equipos críticos para detectar y corregir así como evitar o mantener al mínimo las fallas potenciales.
6. Supervisa que se ejecuten los programas de mantenimiento de acuerdo a los tiempos establecidos y con calidad conforme a las especificaciones.
7. Coordina la elaboración de órdenes de trabajo a través del planeador para coordinar el apoyo de otro departamento para el desarrollo de un trabajo.

PERFIL DEL PUESTO

Escolaridad:

• Nivel académico: Licenciatura (obligatorio)
• Grado de avance: Titulado.
• Carrera(s): Electricista, Electrónica, Electromecánica o afines.
• Dominio de idioma: inglés (preferentemente)
• Manejo de software: Office (Outlook, Excel, Word, Power Point)
• Experiencia laboral: 1 año (en Mantenimiento equipo eléctrico, mantenimiento predictivo, o áreas similares)

Requerimientos o condiciones específicas:

• Horario: Tiempo completo
• Disponibilidad para viajar: si
• Cambio de residencia: si

Competencias Organizacionales requeridas:

• Integridad
• Trabajo en equipo- colaborar por resultados
• Responsabilidad

Competencias del puesto:

• Actitud de servicio.
• Comunicación Efectiva.
• Honestidad.
• Manejo de Conflictos.