El Supervisor de Seguridad e Higiene será responsable de garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos los colaboradores, asegurando el cumplimiento de las normativas de seguridad y medio ambiente, minimizando riesgos y promoviendo una cultura de prevención dentro de la organización.

Responsabilidades principales:

Reducción de incidentes de seguridad:

• Realizar inspecciones regulares para identificar y corregir posibles riesgos en el lugar de trabajo.
• Investigar accidentes laborales para determinar sus causas y establecer medidas correctivas.
• Mantener registros de incidentes para evaluar el desempeño en seguridad y proponer mejoras continuas.

Evaluación y detección de riesgos:

• Implementar un plan anual para evaluar y mitigar riesgos ambientales y de seguridad.
• Realizar análisis de riesgos y establecer planes de acción para reducirlos.
• Colaborar con diferentes departamentos para implementar controles de seguridad y medio ambiente.
• Realizar evaluaciones ergonómicas para mejorar la salud y comodidad de los empleados.

Capacitación en seguridad y medio ambiente:

• Coordinar y proporcionar capacitaciones en seguridad e higiene laboral.
• Fomentar una cultura de seguridad mediante la sensibilización y difusión de buenas prácticas.
• Evaluar periódicamente la efectividad de los programas de formación y realizar mejoras cuando sea necesario.

Requisitos:

• Licenciatura en Seguridad Industrial, Ingeniería Ambiental, Ingeniería Industrial, Gestión empresarial o carrera afín.
• Experiencia mínima de 5 años en puestos similares.
• Conocimiento de normativas de seguridad e higiene industrial y regulaciones ambientales.
• Experiencia en implementación de programas de seguridad y gestión ambiental.
• Habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de problemas.
• Manejo de herramientas para auditorías de seguridad y medio ambiente.

Ofrecemos:

• Salario competitivo.
• Prestaciones de ley y superiores.
• Oportunidad de desarrollo y crecimiento profesional.
• Ambiente de trabajo dinámico y comprometido con la seguridad y el bienestar.

“ACP-M ofrece oportunidades de empleo equitativas a todos los candidatos externos en función de las cualificaciones relacionadas con el trabajo ofertado, sin importar la edad, género, identidad de género, orientación sexual, raza, color, religión, credo, origen nacional, discapacidad, información genética, estado de veterano, ciudadanía o estado civil, manteniendo un entorno no discriminatorio libre de intimidación, acoso o sesgo basado en estos motivos.

En ACP-M cumplimos y respetamos las leyes y normas vigentes relacionadas a la contratación y las relaciones de trabajo. Aseguraremos la ejecución de la normatividad actual, evitando la discriminación en todas sus formas, salvaguardando los derechos, la información personal, laboral y familiar de cualquier candidato”.