Responsable de desarrollar y Administrar políticas de Recursos Humanos, Administración de nóminas, cuidado de relaciones entre empleados, relaciones laborales, Administración, soporte y negociación de Contrato Colectivo, supervisión del proceso de reclutamiento y selección, entrenamiento y desarrollo de personal, Administración y evaluación de desempeño, administración del plan de sueldos, salarios y compensaciones. Apoyar la misión, visión y valores de la compañía para mantener un buen ambiente laboral. Responsable del cumplimiento de los indicadores de calidad, entrega, costo y reconocimiento del personal.

· Establecer los sistemas de recursos humanos de acuerdo con los requerimientos legales y lineamientos corporativos.

· Proveer a la compañía del recurso humano requerido para su operación.

· Retener y desarrollar al recurso humano mediante la aplicación de políticas y procedimientos de personal.

· Establecer y administrar las relaciones laborales creando un clima laboral sano.

· Cumplimiento Legal de la administración de recursos humanos (Laboral y Fiscal)

· Administración del Contrato Colectivo de Trabajo y RIT, realiza la negociación sindical.

· Administrar las políticas y procedimientos de personal para orientar y controlar las acciones del personal.

· Coordinar las actividades de capacitación del personal así como los programas de desarrollo de personal con el fin de incrementar la eficiencia del personal.

· Establecer programas de desarrollo organizacional

· Administrar el plan de sueldos, salarios y prestaciones de personal.

· Realiza la pre nomina, semanal y catorcenal. Control de los créditos de infonavit y y fonacot, control de fondo de ahorro, prestamos y pagos.

SERVICIOS

· Coordinar transporte de Personal

· Coordinar el servicio de Limpieza

· Coordina el servicio de Vigilancia

MEJORA CONTINUA Y REDUCCIÓN DE COSTOS

• Colaborar con otras áreas para orientar los esfuerzos del personal hacia la mejora continua de nuestros sistemas.

· Identificar áreas de oportunidad para la reducción de costos y lograr sistemas más eficientes.

· Participación en Auditorias de IATF 16949

COMUNICACIÓN E INTEGRACION

· Apoyo en eventos de la compañía, publicación de avisos generales, eventos de integración. campañas de comunicación organizacional, difusión de información a través de medios de comunicación interna.

ADMINSITRACION DE PERSONAL

· Asegurar el adecuado entrenamiento para desarrollar las competencias y multihabilidades del personal de acuerdo a nuestro proceso de producción que contribuya a la mejora de la calidad y satisfacción de nuestros clientes.

· Asegurar la certificación de habilidades del personal asignado a producción para realizar adecuadamente el trabajo en cada operación.

· Guiar, motivar y direccionar al personal para cumplir con el proceso de evaluación de desempeño.

· Monitorear el ambiente laboral en todas las áreas de la organización.

· Fomentar la comunicación entre las diferentes áreas de la organización

HABILIDADES

• Liderazgo

• Manejo de personal

• Toma de decisiones

• Aptitud para solucionar problemas

• Ser objetivo

• Trabajo en equipo

• Excelente comunicación verbal y escrita

• Capacidad de negociación

Seguir los estándares establecidos

REQUISITOS

• Contar con estudios universitarios en administración, psicología o afín

• Mínimo 10 años de experiencia en recursos humanos.

• Dominio de herramientas informáticas (Microsoft office)

• Conocimiento en relaciones laborales y legislación laboral

• Conocimiento en Sistema de compensación

• Desarrollo Organizacional

• Ingles avanzado