¡Intégrate a nuestro equipo! En Difarmer tenemos un lugar para ti como Generalista de Recursos Humanos.

Objetivo: cubrir las vacantes asignadas con personal potencialmente calificado y capaz de ocupar los cargos de la organización, logrando proveer de personal idóneo que pueda desempeñar las actividades que se desarrollan en la organización. Encargado de garantizar un servicio y atención oportuna y de calidad a las necesidades y prestaciones de los colaboradores. Asegurar el cálculo correcto y oportuno de nómina, contar con la información completa de los trabajadores y brindar la información necesaria de cada empleado de la organización. Coordinar la capacitación del personal de la organización, asegurar la elaboración y actualización de las Descripciones de Puesto generales del grupo e implantar y asegurar la Evaluación de Desempeño de todo el personal conforme a las políticas establecidas y el método aprobado. Ejecutar y actualizar acciones específicas en los proyectos de desarrollo organizacional que promuevan el desarrollo y calidad de vida de los colaboradores.

Giro: Distribuidora de medicamentos.

Requerimientos: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o Carrera Afín.

Habilidades: Liderazgo, manejo de personal, trabajo en equipo, trabajo bajo presión, análisis de información, solución de problemas, relaciones interpersonales, comunicación eficaz, planeación, organización, dirección y control

Conocimiento: Recursos humanos, interpretación de pruebas psicométricas, técnicas de selección y contratación de personal, administración, ley federal del trabajo, ley del seguro social, Microsoft office.

Experiencia laboral: 2 años.

Actividades:

Reclutar candidatos.

Elaborar reporte para terna.

Presentar terna al solicitante, agendar entrevista.

Revisar resultado de terna y toma de decisión.

Validar referencias laborales y personales.

Coordinar la elaboración de pruebas específicas para la selección de personal.

Formalizar propuesta económica.

Realizar el proceso de contratación de personal.

Integrar los expedientes de los candidatos seleccionados.

Incorporar al personal de nuevo ingreso a la Empresa.

Entregar gafetes y uniformes al personal de nuevo ingreso y actual.

Atender las diferentes solicitudes de los Colaboradores.

Asegurar el seguimiento de renovación de contratos.

Actualización de documentos vencidos.

Administrar el uso del comedor del CEDIS.

Proceso para renuncia voluntaria y abandono.

Recibir y verificar los permisos y vacaciones de los colaboradores.

Recabar y entregar las incapacidades de los Colaboradores

Realizar recorrido

Ofrecemos:

Sueldo inicial $ 10,992.8

Incremento económico a los 6 meses de hasta $ 2,700

Vales de despensa mensuales del 8%

Prestaciones de ley.

Uniforme gratuito.

Capacitación.

Excelente ambiente laboral.

Útiles escolares

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