Objetivo General del Puesto

Garantizar el cumplimiento normativo en materia laboral, gestionando de manera efectiva los procesos disciplinarios, las relaciones con autoridades laborales y, en su caso, sindicatos, con el fin de mantener la paz laboral, mitigar riesgos legales y fortalecer una cultura de respeto, legalidad y cumplimiento dentro de la organización.

Responsabilidades Clave

· Brindar asesoría legal-laboral a líderes y colaboradores sobre la correcta aplicación de la LFT, políticas internas y reglamento de trabajo.

· Gestionar conflictos individuales y colectivos de trabajo de forma oportuna, ética y eficiente.

· Coordinar la elaboración, revisión y aplicación de medidas disciplinarias, asegurando su correcta documentación y proporcionalidad.

· Atender inspecciones laborales, requerimientos de autoridades y procedimientos conciliatorios ante la Junta o el Centro Federal de Conciliación.

· Diseñar estrategias preventivas en materia de relaciones laborales que contribuyan a la estabilidad organizacional.

· Participar en la elaboración, actualización y socialización del reglamento interno y políticas de relaciones laborales.

· Supervisar el cumplimiento de las condiciones laborales establecidas en contratos, reglamentos y convenios.

· Promover una cultura de legalidad, equidad y respeto dentro del entorno organizacional, alineada a los valores de la empresa.

· Monitorear indicadores clave para prevenir conflictos laborales y mejorar la experiencia del colaborador.

Perfil del Puesto

Educación: Licenciatura en Derecho, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carrera afín. Posgrado en Derecho Laboral o Gestión del Talento (deseable).

Experiencia: Mínimo 5 años en relaciones laborales, manejo de conflictos, procesos disciplinarios y atención a autoridades laborales, preferentemente en industrias con operación sindical o alta dotación de personal.

Idiomas: Español nativo.

Conocimientos Técnicos Requeridos

· Ley Federal del Trabajo y su aplicación práctica.

· Normas oficiales mexicanas (NOM-035, NOM-030, entre otras).

· Técnicas de mediación, conciliación y resolución de conflictos.

· Diseño e implementación de reglamentos internos.

· Sistemas de gestión documental y actas administrativas.

· Relaciones sindicales y negociación colectiva (deseable).

· Auditorías laborales y cumplimiento normativo.

Competencias

· Comunicación asertiva y empática.

· Criterio jurídico sólido y pensamiento crítico.

· Negociación y persuasión.

· Gestión emocional y autocontrol.

· Integridad y ética profesional.

· Discreción y confidencialidad.

· Trabajo colaborativo e influencia transversal.

· Orientación a resultados y a la mejora continua.

Conocimientos Tecnológicos

· Manejo de sistemas de gestión de Recursos Humanos.

· Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).

· Sistemas de gestión documental y expedientes digitales.