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Gerente de Recursos Humanos
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Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialDescripción
Importante empresa en giro de Manufactura te invita a participar en su proceso de Atracción de Talento para la vacante:
Gerente de Recursos Humanos.
Buscamos a una persona que le atraigan los retos, que haya construido departamentos de RH de inicio a fin o bien, que cuente con las habilidades, competencias y el gusto por implementación de procesos, procedimientos, estructuras organizacionales, perfiles, descripciones de puestos, valuaciones de puestos, sueldos y salarios, programas de inducción, programas de capacitación, gestión de presupuesto, clima laboral, parrillas de reemplazo, reclutamiento y selección, entre otras. Idealmente que haya labrado en empresas de manufactura-Industria, que haya gestionado plantillas de 300 a 500 colaboradores. Experiencia con perfiles operativos, administrativos, vendedores, ejecutivos y gerenciales.
IMPORTANTE: Es responsable de gestionar el corporativo y sucursales (puntos de venta).
Experiencia solicitada:
· 3 a 5 años de experiencia en el rol de Gerente de Recursos Humanos.
· Conocimientos en Ley Federal de Trabajo. Importante, gestionará nómina de varias unidades de negocio.
· Atracción de Talento.
· Desarrollo Organizacional (planes de carrera, sistemas de evaluación)
· Compensaciones (estructura, tabuladores, análisis y evaluación)
· Administración de RH (seguridad social, IMSS, INFONAVIT, nómina, relaciones laborales, LFT, contrataciones y desvinculaciones).
· Formación (planes y programas de Instrucción).
· Manejo de KPI´S
· Elaboración y presentación de reportes ejecutivos
Amplia disponibilidad de salir a distintas unidades de negocio y permear estrategias de RH.
Actividades a Desempeñar:
· Desarrollo Organizacional: Implementación de estrategias de comunicación interna, así como procesos y procedimientos que permitan permear el ambiente laboral y cultura organizacional. En oficinas corporativas y plantas de producción.
· Atracción de Talento: Dominio de las mejores fuentes de atracción de talento, mismas que permitan ingresar perfiles idóneos, acorde con las necesidades de la empresa, ya sea en oficinas corporativas y en plantas de producción. Niveles operativos, administrativos, especializados, gerenciales, etc. Entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas, etc.
· Relaciones Industriales: Responsable de la administración de los Recursos Humanos de la empresa, como la nómina, valuación de sueldos y salarios, beneficios, compensaciones. Coordinar documentos regulatorios en cooperación del departamento legal.
· Capacitación y Desarrollo Organizacional: Realizar Detección de Necesidades Especiales del personal de la empresa en todos los niveles y centros de trabajo. Proporciona las herramientas necesarias de desarrollo de personal a través de cursos, certificaciones, capacitaciones y capacitación en general. Realiza puntual seguimiento de la formación de grupos y desarrollo de personal. Gestión de planes de sucesión, parrillas de reemplazo, programas de Inducción, mentoring, entre otros.
Ofrecemos:
Sueldo $40, 000 a $45, 000, negociable en entrevista, solo prestaciones de Ley.
· Jornada laboral, 100% presencial.
· lunes a viernes de 9:00 am a 7:00pm
· Contratación directa con la empresa.
· Vales de despensa
· Servicio de comedor
ID: 19326548