1. Educación/ Education
1.1 Estudios universitarios / University studies.
1.2Ingles intermedio avanzado 60% / Advanced Intermediate English 50%
2. Formación o Experiencia / Training or Experience.
2.1 Supervisar el cumplimiento de las funciones y actividades de los trabajadores / Supervise the fulfillment of workers' duties and activities
2.2 Servir como mediador en la resolución de conflictos laborales. / Serve as a mediator in the resolution of labor disputes.
2.3 Velar por el estricto cumplimento del reglamento y administrar los procesos disciplinarios. / Ensure strict compliance with the rules and administer disciplinary processes.
2.4 Elaborar memorándum dirigidos al personal con información clara y concisa cuando sea necesario. / Prepare memos to staff with clear and concise information when necessary.
2.5 Monitoreo y cumplimiento de los procesos de mejora de los servicios / Monitoring and Compliance with Service Improvement Processes
2.6 Participación en todas las actividades de RH como seguimiento de salarios y compensaciones, entrenamiento, cafetería, transporte / Participation in all HR activities, such as salary and compensation tracking, training, cafeteria, and transportation
2.7 Conocimientos en la Ley Federal del Trabajo y todo lo relativo a normatividad laboral / Knowledge of the Federal Labor Law and everything related to labor regulations
3. Habilidades/ Skills.
3.1 Responsable / Responsable .
3.2 Manejo de situaciones – Actos de emergencia / Situation Management – Emergency acting
3.3 Identificador de problemas , habilidad para resolver problemas, excelente comunicación verbal y escrita / Problem identifier, problem-solving skills, excellent verbal and written communication
4. 2+ años experiencia en el puesto o similar / 2+ years experience in the position or similar
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.