Trabajos de medico de urgencias Abril

Liderar y coordinar las actividades del departamento médico de la empresa, asegurando la salud y bienestar de los empleados mediante la implementación de programas preventivos, de atención médica y apoyo en situaciones laborales relacionadas con la salud. Gestionar el cumplimiento de normativas de salud ocupacional, así como asegurar una atención médica adecuada y oportuna para los colaboradores.

Responsabilidades:

Supervisar el servicio médico empresarial, garantizando una atención de calidad para los empleados.
Coordinar programas preventivos de salud ocupacional (chequeos médicos, vacunaciones, prevención de enfermedades, etc.).
Establecer y actualizar protocolos de salud y seguridad en el trabajo, asegurando el cumplimiento de las normativas locales y nacionales.
Gestionar la atención médica de urgencias laborales y enfermedades profesionales.
Asesorar en la implementación de políticas de bienestar y salud dentro de la empresa.
Supervisar los informes médicos de los empleados para el control de ausentismo laboral por razones de salud.
Colaborar con el área de recursos humanos para el diseño de programas de salud y bienestar.
Mantener relaciones con proveedores de servicios médicos y aseguradoras.
Realizar informes periódicos sobre el estado de salud general de los empleados, presentando estadísticas relevantes a la alta dirección.
Desarrollar y coordinar campañas de sensibilización sobre hábitos saludables y prevención de riesgos.
Gestionar la correcta documentación y archivo de la información médica, garantizando la confidencialidad y protección de datos personales de los empleados.

Requisitos:

Título universitario en Medicina, con especialización en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional (preferente).
Experiencia en cargos similares en empresas de Manufactura
Conocimiento de normativas de salud laboral, seguridad y riesgos ocupacionales.
Habilidades de liderazgo, comunicación y trabajo en equipo.
Capacidad para tomar decisiones rápidas en situaciones de emergencia.
Excelentes habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tareas.
Dominio de herramientas informáticas (Microsoft Office, sistemas de gestión de salud laboral, etc.).

Competencias:

Enfoque proactivo y orientado a resultados.
Alta capacidad de comunicación interpersonal.
Habilidad para gestionar relaciones con diferentes áreas y niveles de la organización.
Capacidad de análisis y gestión de datos médicos.
Empatía y comprensión en el trato con los empleados.

Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.

ID: 20116105

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