DESCRIPCIÓN DE PUESTO

GERENTE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

OBJETIVO DEL PUESTO

Responsable de diseñar, implementar y liderar estrategias que fortalezcan la cultura organizacional, fomenten el bienestar integral de los colaboradores y promuevan el desarrollo del talento en alineación con los valores institucionales y los objetivos estratégicos de la Universidad. Su labor impulsa el crecimiento sostenible de la organización, la transformación positiva del clima laboral, la gestión del cambio y el desarrollo de líderes, asegurando una experiencia laboral significativa y un entorno propicio para el desarrollo integral de los colaboradores en beneficio del individuo, de la propia institución y de la sociedad en general.

RESPONSABILIDADES

1. Diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional e impulsar iniciativas que fortalezcan la cultura institucional, fomenten la innovación y mejoren la efectividad organizacional.

2. Liderar los procesos de diagnóstico de clima y cultura organizacional, estableciendo procesos consistentes y confiables para la medición, análisis y seguimiento del clima laboral y percepción cultural.

3. Diseñar e implementar programas de desarrollo de liderazgo para desarrollar las competencias de liderazgo en niveles directivos, académicos y operativos.

4. Apoyar e impulsar procesos de transformación institucional mediante metodologías de change management.

5. Promover el bienestar integral del colaborador alineando estrategias de bienestar físico, emocional, profesional y social al modelo institucional.

6. Dirigir el diseño y la ejecución de programas de capacitación y aprendizaje continuo, supervisando el diseño, ejecución y evaluación de los planes de formación continua del personal académico y administrativo.

7. Fomentar la comunicación organizacional efectiva impulsando prácticas que mejoren la claridad, consistencia y alcance de la comunicación interna.