Importante corporativo restaurantero, líder en grandes marcas, solicita:

Gerente de Capital Humano y Desarrollo

Objetivo del puesto:

Como Gerente de Capital Humano y Desarrollo, serás responsable de liderar y gestionar todas las funciones relacionadas con el capital humano de la organización. El rol será fundamental para el desarrollo y la implementación de las estrategias efectivas que apoyen a los objetivos empresariales y promuevan un ambiente de trabajo positivo y productivo.

Ofrecemos:

• Sueldo Base Mensual $ 25,000 netos + $5,000 cumplimiento de KPIS.
• Paga semanal.
• Prestaciones de ley.
• Beneficios Adicionales: Gastos médicos menores, comedor, etc.
• Herramientas de trabajo

Requisitos:

• Psicología - Especialidad Organizacional Administración de Empresas Recursos Humanos o carrera afín
• 35 a 45 años (flexible)
• Mínimos 2 años en puesto similar
• Oficinas Corporativas: Calle 12ª # 333 x 20 y 35 Pedregales de Tanlum, CP 97210
• Horario laboral: Lunes a Viernes de 9am a 6pm Sábados 9am a 1pm
• Automóvil propio

Responsabilidades:

Administración interna:

• › Control administrativo de trámites del personal como contratos, altas del IMSS, nóminas, actas administrativas, recesión de contratos.
• › Asegurar el cumplimiento de la regulación laboral Mexicana vigente: Leyes Federal de Trabajo, Seguro Social, Cecoley, y los relacionados al giro restaurantero.
• › Estudio de Mercado de sueldos y prestaciones en el Giro Restaurantero con el fin de tener estructuras salariales y emocionales competentes.
• › De manera conjunta con el equipo gerencial y dirección, establecer objetivos estratégicos, planes de desarrollo y prioridades, así como dirigir y supervisar su ejecución.
• › Recomendar e implementar iniciativas de capital humano, alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.

Gestión de Talento:

• › Reclutar y seleccionar personal, sabiendo concretamente cuáles son las necesidades de talento y qué perfil de persona podrá encajar en cada puesto de trabajo.
• › Generar estrategias para mantener bajos niveles de rotación.

Desarrollo organizacional:

• › Planificar, dirigir y coordinar actividades que fomenten las relaciones laborales, el bienestar personal, así como las políticas y prácticas de la empresa.
• › Organizar las actividades de capacitación, promoción, transferencia de personal, capacidad para manejo de conflictos.
• › Evaluar el entorno de trabajo y buscar de manera continua generar un espacio confortable.
• › Difundir campañas sobre ética y valores, acoso sexual y laboral, entre otras.
• › Desarrollar, coordinar e implementar políticas de compensación y beneficios.
• › Administrar los procesos de evaluación del desempeño, planes de sucesión y crecimiento laboral.

Conocimientos y habilidades requeridas:

• › Experiencia previa comprobada como Gerente o Jefatura de Capital Humano dentro del sector Restaurantero o empresas de Servicios.
• › Habilidades en liderazgo, comunicación, gestión de equipos, capacidad para construir relaciones interpersonales sólidas y resolución de problemas.
• › Conocimientos en administración de personal, reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, manejo de nóminas.
• › Conocimiento de las leyes laborales Mexicanas vigente: Leyes Federal de Trabajo, Seguro Social, Cecoley.
• › Conocimiento intermedio de Excel
• › Manejo de programa Intelisis
• › Licencia de manejo vigente, con automóvil propio de preferencia.