EAS Consulting una empresa 100% mexicana, galardonada como el # 13 en GPTW , te invita a formar parte de este equipo y unirte a un excelente lugar para trabajar en México, como: Project Manager de Desarrollo Organizacional.

??? Perfil de Puesto: Jefe / Project Manager de Desarrollo Organizacional

??? Nombre del puesto:

Jefe / Project Manager de Desarrollo Organizacional

?? Ubicación:

Remoto / Paragón Santa Fe (presencial en sesiones clave)

?? Área:

Capital Humano / Dirección de Innovación (interfaz funcional)

?? Reporta a:

Directora de Capital Humano

Vínculo funcional con Dirección de Innovación y Dirección Operativa

?? Propósito del Puesto

Diseñar, lanzar y liderar la estrategia de formación y desarrollo interno de EAS, a través de la creación e implementación de una plataforma interna de desarrollo profesional que permita fortalecer las competencias técnicas y humanas de los consultores y líderes de la organización, alineada a los objetivos de EAS 2.0.

?? Responsabilidades Principales

1. Diseño estratégico

• Desarrollar el modelo estructural, pedagógico y organizacional.
• Alinear la estrategia de formación con los pilares de EAS 2.0 y las metas de negocio.
• Diseñar la malla de competencias por nivel y rol (Jr, Sr, PM, Líder Técnico, etc.).

1. Gestión del aprendizaje

• Crear rutas de aprendizaje por rol (hard y soft skills).
• Seleccionar e integrar plataformas de formación externas (Coursera, Udemy, SAP Learning Hub, etc.).
• Coordinar con mentores internos para sesiones técnicas y de liderazgo.

1. Evaluación de talento

• Apoyar en la aplicación e interpretación de psicométricos y herramientas de evaluación 360°.
• Detectar brechas individuales y organizacionales.
• Generar reportes con planes de acción por área y por persona.

1. Seguimiento y medición

• Establecer indicadores de impacto de la formación (adopción, mejora en desempeño, promoción interna, etc.).
• Realizar seguimiento trimestral al cumplimiento de las rutas formativas.
• Proponer ajustes al plan en función del análisis de efectividad.

1. Gestión operativa

• Coordinar calendarios, logística, inscripción y seguimiento a formaciones.
• Gestionar presupuesto asignado a desarrollo.
• Liderar al equipo de soporte (analistas, facilitadores, etc.).

1. Comunicación y engagement

• Diseñar campañas internas para posicionar como una palanca de crecimiento.
• Establecer rituales de reconocimiento (graduaciones, insignias, certificaciones internas).
• Promover una cultura de aprendizaje continuo.

?? Perfil Ideal

Requisitos

Formación Académica

Psicología Organizacional, Desarrollo de Talento, Administración, Educación Ejecutiva, MBA deseable

Experiencia

5+ años en desarrollo organizacional, formación interna, diseño instruccional o academia corporativa

Conocimientos técnicos

Gestión por competencias, diseño de mallas de aprendizaje, herramientas LMS, metodologías de aprendizaje (70/20/10, flipped learning)

Habilidades clave

Liderazgo, planeación estratégica, comunicación clara, análisis de datos, storytelling institucional, gestión de proyectos

Soft skills

Visión, accountability, proactividad, sensibilidad organizacional, influencia transversal

OFRECEMOS

Capacitación

Desarrollo Constante

Excelente ambiente laboral

Prestaciones de Ley

Prestaciones Superiores

Sueldo competitivo

Fondo de Ahorro?