Propósito General del Puesto

Potencializar el aprendizaje, crecimiento y desempeño de todo el talento que integra la compañía. A través, de la implementación de distintos modelos de capacitación, evaluación y desarrollo.

Responsabilidades

1.     Asegurar el cumplimiento de la normatividad antes los organismos laborales, en materia de Capacitación.

2.     Asegurar la experiencia al colaborador Onboarding.

3.     Asegurar los requerimientos de capacitación externa (DC3).

4.     Asegurar el cumplimiento del Programa Anual de Capacitación.

5.     Desarrollo de instructores internos.

6.     Desarrollar políticas y procedimientos.

7.     Desarrollar materiales didácticos andragógicos.

8.     Desarrollar de planes individuales de capacitación y desarrollo por puesto tipo.

9.     Diseñar e implementar la estrategia para la detección de necesidades de capacitación.

10.  Diseñar y facilitar planes y programas de capacitación que promuevan el desarrollo y el compromiso del talento.

11.  Elaborar y asegurar políticas y procedimientos del área que coadyuven las mejores prácticas de la organización

12.  Evaluación de la efectividad de la capacitación (KPI).

13.  Implementar la estrategia de desempeño y coordinar las evaluaciones anuales de toda la organización.

• Implementar la estrategia de aprendizaje, asegurando los cuatro pilares que son: Servicio al Cliente, Excelencia Operativa, Desarrollo Individual, Seguridad en el Trabajo

Habilidades

Creatividad

Facilidad de comunicación a grupos de trabajo

Gestión del tiempo

Planeación estratégica

Proactividad

Competencias Técnicas

Conocimiento de la Ley en materia de Capacitación

Modelos de Competencia

• Sistemas de Gestión de Desarrollo y Aprendizaje

Competencias Funcionales

Conocimiento de tecnología educativa

Desarrollo y gestión de proyectos

Motivación y liderazgo de equipos

Beneficios

Prestaciones superiores a las de la ley

Trabajo de planta

Excelente compensación