Aún no hay resultados para tu búsqueda
Encontramos estas vacantes similares que podrían interesarte.
Refina la ubicación de tu búsqueda
Refina la ubicación de tu búsqueda
Aún no hay resultados para tu búsqueda
Encontramos estas vacantes similares que podrían interesarte.
Refina la ubicación de tu búsqueda
Refina la ubicación de tu búsqueda
Hace 3 sem
Gerente de capital humano
$40,000 Mensual
Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialBeneficios
Descripción
Gerente de Capital Humano
Descripción: Firma Contable, solicita Líder Profesional experto en Capital Humano con habilidades gerenciales y amplia experiencia en la implementación y control de procesos de las diversas áreas de recursos humanos con el fin de mantener una estructura de organización funcional que atienda las necesidades clave del Corporativo y fomentando un excelente clima y cultura de trabajo de calidad y eficiencia.
Requisitos:
Edad: 40 -50 años
Sexo y Estado civil: Indistinto
Escolaridad: Lic. en Recursos Humanos, Administración, Contabilidad, Psicología
Experiencia: 10 años de resultados comprobables como Jefe o Gerente de Capital Humano
Disponibilidad de Horario: Lunes a viernes de 9 2 y 4 a 7
Imagen y Presentación: Ejecutiva
Conocimientos:
· Manejo del sistema SUA y portal IDSE
· Legislación laboral (Ley Federal del Trabajo, Ley del IMSS, Ley del ISR)
· Manuales de Organización y Procedimientos
· Reclutamiento y Selección de Talento
· Entrevista por Competencias y procesos de Selección
· Evaluaciones de Personal (Psicometría, Desempeño)
· Estrategias de Retención de Personal
· Elaboración y Timbrado de Nóminas
· Liquidaciones y Finiquitos de personal
· Planes de Compensación
· Administración de Personal
· Capacitación y Desarrollo
· Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene
· Desarrollo Organizacional
· Conocimiento de la NOM-035
· Evaluaciones de Clima laboral
· Nominpaq
· Office (Excel avanzado)
Funciones:
Ø Desarrollar e implementar estrategias, campaña y proceso eficiente de atracción y retención de talento calificado para la cobertura oportuna de los puestos solicitados o vacantes
Ø Identificar y asegurar el mantenimiento de la plantilla autorizada al 100 % conforme a los requerimientos, presupuesto y organigrama vigente
Ø Mantener vigente un plan de desarrollo estratégico de los diferentes niveles del personal que prevenga faltantes de personal en puestos clave
Ø Desarrollar, promover, implementar y supervisar el cumplimiento del reglamento interno, políticas, planes y reglamentos de higiene y seguridad laboral
Ø Gestionar íntegramente el proceso para la desvinculación del personal, previniendo y reduciendo el impacto de la misma con el apoyo del área legal interna o externa
Ø Diseñar, gestionar y mantener el esquema óptimo de administración de sueldos y salarios cuidando la equidad internamente y la competitividad en el mercado laboral del ramo
Ø Supervisar y validar la ejecución de las actividades del personal a su cargo asegurando el cumplimiento y calidad de sus tareas.
Ø Evaluar las justificaciones de nuevos puestos o de personal adicional a la plantilla autorizada, respaldando con estudios de carga de trabajo y con estudios del mercado laboral Administración y control de expedientes, contratos, pago puntual de nómina, pagos extraordinarios, incapacidades, incidencias, vacaciones, ajustes de salario, gestiones y movimientos de IMSS, Infonavit y prestaciones en general, recibos de nómina, prestamos de personal o sistemas afines de apoyo a los mismos
Ø Desarrollar y supervisar el cumplimiento de los procesos de capital humano desde el reclutamiento, selección, contratación e inducción y desarrollo, hasta la separación del personal cuando aplique, previendo ampliamente los aspectos y alcances legales
Ø Desarrollar y actualizar el plan, contenido y medios para una buena inducción del personal a la empresa Coordinar la integración, capacitación, plan de trabajo y sesiones de la Comisión Mixta de Capacitación y Desarrollo
Ø Realiza DNC y mantener al personal en los mejores niveles de capacitación y desarrollar en él las competencias adicionales necesarias en relación a los perfiles de puesto y nuevas necesidades de la operación de los procesos
Ø Desarrollar e implementar las estrategias y metodologías que una cultura organizacional y favorezcan un clima laboral adecuado y libre de conflictos, así como el desarrollo del sentido de pertenencia, lealtad y colaboración del personal
Ø Integrar y mantener expedientes de todos los colaboradores
Ø Realización periódica de la evaluación de desempeño de colaboradores clave
Ø Asegurar el cumplimiento del proceso de elaboración y pago oportuno de la nómina
Ø Gestionar completamente el proceso de separación o desvinculación de personal, atendiendo el aspecto legal en su caso
Ø Controlar el nivel de inventario adecuado para la entrega oportuna y correcta de uniformes
Ø Vigilar la aplicación de los reglamentos vigentes en aspectos de asistencia, disciplina, seguridad e higiene y calidad
Ø Coordina la integración y programa de trabajo y capacitación de la Comisión de Seguridad e Higiene Supervisar las funciones y responsabilidades del personal a su cargo
Ø Supervisar adecuadamente y de forma diaria al personal a su cargo y tomar las medidas correspondientes para asegurar el cumplimiento eficiente de sus asignaciones.
Competencias:
· Liderazgo y Negociación
· Alta capacidad de Planeación y Organización
· Capacidad de análisis
· Comunicación Asertiva
· Enfoque de calidad en el servicio
· Orientado (a) a resultados
· Pensamiento estratégico
· Alto empuje/ iniciativa
· Toma de decisiones
· Solución de problemas
· Tolerancia a la presión
· Adaptabilidad/Empatía
· Inteligencia y madurez emocional
· Desarrollador de Equipos
· Manejo y prevención de Conflictos
Ofrecemos:
Sueldo base de $ 40,000 + Prestaciones de Ley. (3 meses de prueba, al 4to mes SGMM y al año: Auto Corporativo) Interesados enviar CV al correo CON ASUNTO: Gerente de Capital Humano
ID: 19100719