El Coordinador de Desarrollo Organizacional gestiona y coordina todo el ciclo de vida del personal, desde movimientos de empleados y actualización de sistemas, hasta la aplicación de evaluaciones y clima laboral. Se encarga del onboarding, entrega de uniformes, control de aniversarios y la atención de necesidades del personal, además de gestionar viáticos, contratos y procesos de desvinculación. Su propósito es promover el bienestar y el desarrollo continuo de los colaboradores, alineando las operaciones con las políticas organizacionales.
· Diseñar y coordinar el proceso de onboarding para nuevos empleados.
· Gestionar las estrategias comunicacionales para celebraciones de cumpleaños y aniversarios laborales.
· Mantener actualizado el organigrama cambios en posiciones y reportes jerárquicos, y comunicando las modificaciones.
· Aplicar evaluaciones de desempeño, clima laboral, NOM035 y evaluaciones 360.
· Gestionar incidencias de nómina: vacaciones, faltas, incapacidades.
· Mantener actualizados perfiles de puestos del personal
· Supervisar y en su caso dirigir la instauración de procesos administrativos a los trabajadores de la Institución, y en su caso aplicar las sanciones laborales correspondientes en los términos de los contratos colectivos.
Habilidades
Comunicación Asertiva
Organización y Planificación.
Capacidad de Análisis
Inteligencia Emocional
Manejo de Objeciones
Enfoque en resultados
Coaching
Retroalimentación