Grupo DEACERO tiene un firme compromiso con un crecimiento sustentable que beneficie a sus clientes, medio ambiente, empleados y comunidades donde está presente.
Somos una empresa dedicada a la recolección y procesamiento de chatarra, fundición de acero, plantas fabricantes de productos de alambre y centros de distribución. Atendemos a diversas industrias y mercados del acero con presencia en México y en más de 20 países de América y Europa, tales como Estados Unidos, Canadá, Guatemala, Costa Rica, Colombia, Chile, Perú, España y Reino Unido.
Visualizamos a la sustentabilidad como el eje rector en sus operaciones generando valor en lo ambiental, económico y social y dueña de desarrollos sustentables en tecnología avanzada para el reciclaje de acero y su conversión en productos terminados, siempre cumpliendo las normas de calidad ASTM y otras a nivel internacional. Estamos conformados por más de 9,000 empleados y contamos con 21 Centros de Reciclaje, 3 Acerías, 15 Plantas de Producto Terminado y 1 Centro de Investigación y 26 centros de distribución.
- Actividades y/o funciones:
- Diseñar e implementar programas/academias de desarrollo (En diferentes tematicas) alineados con la estrategia de la compañía y el modelo de cultura.
- Desarrollar y ejecutar iniciativas y campañas de cultura organizacional que promuevan los valores y la misión de DEACERO.
- Promover el auto desarrollo, generando mecanismos e iniciativas que incentiven el aprendizaje y crecimiento personal y profesional de los colaboradores.
- Planear, diseñar, habilitar a los equipo de HR en linea para la ejecucion del ciclo de talento y demas estrategia, asegurando su alineación con los objetivos de la empresa y una coherencia en agendas.
- Gestionar y supervisar los Centros de Entrenamiento para asegurar, el diseño de nuevo contenido, la calidad y efectividad de los programas de formación y desarrollo.
- Liderar la comunicación interna de AFYSO, asegurando que los mensajes sean claros, coherentes y alineados con los objetivos estratégicos y al calendario de implementacion.
- Ser responsable de la alineación de los diferentes Centros de Expertis (COEs), asegurando la coherencia y efectividad de las estrategias de talento y cultura a nivel organizacional.
- Velar y apoyar a la homologacion de proceso transversales de Talento, Clima Laboral, cultura en AFYSO.
- Desarrollar y mantener tableros de KPIs utilizando analítica descriptiva del talento, clima y cultura, para monitorear y mejorar la gestión del talento y la cultura organizacional y con base en data identificar oportunidades, riesgos y proponer soluciones estandar.
- Ser responsable de la alineación de los diferentes Centros de Expertis (COEs), asegurando la coherencia y efectividad de las estrategias de Compensaciones, Diseño Organizacional y People Analitics a nivel organizacional.
- Desarrollar y ejecutar estrategias de soporte en HR Analytics y bienestar laboral, asegurando que los programas y políticas implementadas contribuyan al bienestar y productividad de los empleados.
- Liderar el analisis del diseño de las estructuras organizacionales, para alinearla con los objetivos estratégicos y mejorar la eficiencia.
- Diseñar modelos de gestion para la recolección y análisis de informacion de talento, Cultura, Costos de Mano de Obra, Compensaciones, Clima Laboral, etc., garantizando su precisión y proveduria confiable.
- Diseño e implementacion de procesos digitales que eficienticen las actividades del area de Relaciones Humanas
- Gestionar los indicadores e informacion de productividad del personal y apoyar en el desarrollo de estrategias de eficiencia de la MO.
- Administrar y mantener actualizada la estructuras organizacional de datos en SAP SuccessFactors, asegurando su integridad y confiabilidad.
¡Muchas gracias por pensar en Grupo DEACERO para empezar o continuar con tu carrera profesional!
|