SURA Asset Management, Empresa líder con gran reconocimiento, busca gente exitosa y comprometida, acostumbrada a enfrentar retos y conseguir objetivos para cubrir nuestra vacante como:

Experto en Desarrollo Organizacional 

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, administración, relaciones industriales o afín - Titulado o pasante 
• Mínimo 3 años de experiencia en puesto similar 
• Certificaciones deseables DO, Gestión de Talento , Gestión del cambio organizacional, People Analytics 
• Sector o industria de procedencia financiero (deseable)
• Vacante Híbrida 

Conocimientos:

• Análisis de necesidades de desarrollo -avanzado
• Técnicas de enseñanza - aprendizaje y diseño instruccional - intermedio
• Administración de Información en ERP (SAP SuccessFactors) - intermedio
• Gestión de proyectos-básico
• Evaluaciones de desempeño y competencias-avanzado
• Gestión de cambio-intermedio
• Presentaciones de alto impacto-avanzado
• Definición e implementación de modelos de competencias-avanzado
• Power BI y Excel- intermedio
• Modelo BSC y OKR - deseable

  Funciones:

1.-Gestionar el Modelo de Desarrollo y Desempeño:

-Implementar y dar seguimiento a los procesos de Alineación Estratégica y Evaluación del Desempeño, anualmente.

-Coordinar la estrategia de comunicación del proceso 

-Realizar las validaciones de objetivos estratégicos y criterios de alto desempeño en cédulas de objetivos 

-Dar el seguimiento a Bajos Desempeño

-Generar reporte general de resultados e históricos

2.-Gestionar la Evaluación de competencias institucionales:

-Coordinar el proceso de aplicación de evaluaciones de competencias 

-Coordinar la estrategia de comunicación del proceso 

-Generar análisis de brechas de desarrollo transversales, reporte general de resultados e históricos.

-Coordinar el proceso de definición de Planes Individuales de Desarrollo para fortalecer las competencias de los colaboradores.

3.-Oferta de Desarrollo de Talento 

-Administrar la oferta de acciones de formación desarrollo, asegurando su alineación con las necesidades de desarrollo.

- Proponer e implementar estrategias para la Oferta de Valor al Colaborador

- Administrar y dar seguimiento al proceso de solicitud de becas para el desarrollo de los colaboradores y Altos Potenciales

4.-Gestión de insumos para el Desarrollo Organizacional 

-Elaborar y mantener actualizadas las Fichas de Liderazgo, documentando los perfiles dentro de la organización.

- Gestionar las evaluaciones de potencial y estilo de liderazgo para la identificación y desarrollo de talento clave.

-Gestionar y dar seguimiento a los indicadores del área, asegurando la medición del impacto de las iniciativas implementadas.

-Dar seguimiento a indicadores de sostenibilidad, asegurando el cumplimiento de los compromisos organizacionales en esta materia.

Ofrecemos:

Sueldo competitivo y prestaciones superiores de ley.

¡Súmate a este gran equipo¡