Buscamos un Analista Jr. de Capital Humano para integrarse a uestro equipo y apoyar en la creación y seguimiento de estrategias clave en Desarrollo Organizacional, Nómina y Capacitación

Responsabilidades:

• Gestionar y dar seguimiento a la estrategia de Capital Humano en Desarrollo Organizacional, Comunicación y Cultura para mejorar el clima laboral.
• Elaborar y controlar el presupuesto del área mediante seguimiento administrativo de órdenes de compra y facturas con proveedores.
• Apoyar en la elaboración y validación de nóminas ordinarias y vales de despensa.
• Coordinar la certificación Great Place to Work (GPTW) documentando campañas internas y recopilando información necesaria.
• Notificar a las diversas áreas sobre el ingreso de nuevos colaboradores y gestionar su documentación.
• Apoyar en auditorías internas y externas mediante la elaboración de información requerida.
• Administrar donaciones en especie con fundaciones y coordinar la venta a empleados.
• Mantener contacto con áreas clave como Contabilidad, Tesorería, Contraloría, Operaciones y Planeación Financiera.

Requisitos:

• Escolaridad: Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología o afín.
• Experiencia: Mínimo 1-2 años en posiciones similares dentro del área de Capital Humano.
• Conocimientos:Procesos de nómina y seguridad social (IMSS, INFONAVIT)
• Desarrollo Organizacional y Gestión del Clima Laboral
• Manejo de presupuesto y control administrativo
• Auditorías internas y externas en temas laborales
• Habilidades:Organización y atención al detalle
• Trabajo en equipo y comunicación efectiva
• Capacidad de análisis y solución de problemas
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Detalles del Empleo:

· CDMX

· Sueldo competitivo

· Prestaciones superiores

· Hibrido 4x1