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Hace 1 mes
Gerente de compensaciones giro retail
Si el reclutador te contacta podrás conocer el sueldo
Empresa confidencial en
Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Beneficios y compensaciones
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialDescripción
Buscamos un Gerente de compensaciones y beneficios con espíritu emprendedor que sea capaz de diseñar la estrategia del área, así como definir una estructura y procesos eficientes que aseguren el éxito del departamento.
Responsabilidades
- Crear un paquete de compensación y beneficios competitivo que se ajuste y se alinee con la estrategia y los objetivos empresariales
- Desarrollar una visión del área coherente conforme a la cultura de trabajo y los objetivos
- Asegurar que las prácticas de compensación no rompan con la equidad e igualdad salarial
- Usar varios métodos y técnicas, así como tomar decisiones basadas en datos sobre compensaciones financieras directas e indirectas y compensaciones no financieras
- Valorar las necesidades de los empleados realizando encuestas para descubrir qué motiva e inspira a los empleados
- Preparar descripciones, análisis, evaluaciones y clasificaciones de puestos
- Participar en encuestas sobre el mercado salarial y laboral para determinar la salarios y beneficios predominantes
- Diferenciar sistemas de remuneración para invertir en los segmentos de la plantilla que contribuyen con el mayor valor
- Desplegar estrategias de comunicación efectivas y métricas con éxito
- Realizar investigaciones continuas sobre tendencias emergentes, problemas y mejores prácticas
Requisitos
- Experiencia de 4 a 7 años como Gerente de compensaciónes y beneficios
- Experiencia previa en gestión del ciclo de compensación
- Conocimientos prácticos en sistemas de evaluación de empleo y análisis de empleo
- Experiencia en encuestas sobre el mercado de trabajo
- Conocimientos adecuados de las leyes y normativas de trabajo actuales
- Familiaridad con varios tipos de incentivos y beneficios
- Escolaridad Finanzas, Recursos Humanos o Administración de Empresas
Ofrecemos
- Prestaciones superiores a las de la ley
- Plan de vida y carrera
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 18912692
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