Nivel de estudios: Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, o afín
Propósito General del Puesto
Buscar, administrar y desarrollar el recurso humano de la organización; asegurar el pago correspondiente y oportuno; así como definir, desarrollar, administrar y coordinar políticas y procedimientos de Recursos Humanos orientados a apoyar a la organización en el logro de sus metas (Licencias y permisos, Capacitación, Seguridad e Higiene y Salud, Reclutamiento, Laboral, Gestión con Sindicato y Administración de personal). Atención, acompañamiento y seguimiento al personal en caso de accidente.
Funciones Principales
Cumplir y dar seguimiento a los procesos del área por auditorías ISO 9001 - 2015.
Llevar a cabo el reclutamiento, selección y contratación de personal para mantener completa la plantilla de personal.
Analizar y dar seguimiento a las normas de STPS aplicables a la empresa.
Realizar la elaboración de nómina, administración y carga de incidencias en el sistema de nómina semanal y catorcenal.
Realizar los movimientos ante IMSS, INFONAVIT, FONACOT y otras dependencias gubernamentales, en tiempo para evitar multas.
Gestionar negociaciones con sindicato, revisiones salariales y contractuales.
Ejecutar sanciones y suspensiones en caso de requerirse, llevar el control de contratos, validar rol de turnos y dar seguimiento a demandas y conciliaciones.
Dar cumplimiento a KPI's.
Coordinar y manejar los expedientes del personal.
Gestionar licencias anuales para dar cumplimiento a la normatividad (PROFEPA, SEDESU, SEMARNAT, PROTECCIÓN CIVIL, CEA).
Gestionar los requerimientos generales de planta, reportados por parte del personal (servicios generales, EPP, botiquín, etc).
Llevar a cabo y dar cumplimiento a 5's.
Llevar a cabo el plan anual de capacitación, programación y gestión de cursos, DNC, DC3 alimentación del sistema SIRCE STPS; inducción.
Planear, ejecutar y dar seguimiento a estrategias de RH (Evaluación de desempeño, descripciones de puesto, norma 035 STPS, proceso de comunicación, contratación).
Monitoreo de cámaras (acomodo y funcionamiento) y seguimiento de algún reporte.
Evaluación y desarrollo de clima laboral (con base en la encuesta anual).
Organizar y gestionar mensualmente sanitización y fumigación de nave 1 y nave 2.
Dar soporte a producción para reducir la rotación de personal operativo.
Gestionar actividades cuando ocurre un accidente de trabajo, dar acompañamiento y seguimiento a la persona accidentada.
Aptitudes
Actitud de Servicio
Liderazgo
Confidencialidad
Orientación a resultados
Toma de decisiones
Comunicación
Visión Estratégica
Organización y Análisis
Servicio al cliente
Conocimientos Requeridos
5's
Portal STPS, SIRCE
Negociaciones con sindicato
Representar a la empresa en temas relacionados con IMSS, INFONAVIT, STPS
Nóminas (incidencias y conocimiento ISR)
Portal FONACOT e INFONAVIT
Normatividad STPS aplicable a la empresa en materia de seguridad e higiene, capacitación
Trámites ante SEDESU, SEMARNAT, STPS, Protección Civil
LFT
Amonestaciones y suspensiones
IDSE y SUA
Autoridad
Esta posición reporta a:
Jefe de Recursos Humanos
Gerente General
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.