En Morama, El Ejecutivo Comercial y de Promotoría tiene como principal responsabilidad desarrollar y ejecutar estrategias comerciales que fomenten el crecimiento de las ventas y la expansión del mercado de la empresa. Este puesto tiene el propósito de gestionar y coordinar el equipo de promotoría, asegurando que se cumplan los objetivos comerciales establecidos por la empresa.

Responsabilidades:

Desarrollo de Estrategias Comerciales:

• Diseñar y ejecutar planes comerciales alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Analizar el mercado y la competencia para identificar oportunidades de crecimiento y expansión.
• Generar propuestas comerciales para nuevos productos, servicios o mercados.

Gestión del Equipo de Promotoría:

• Coordinar y supervisar al equipo de promotores para asegurar el cumplimiento de metas de ventas y posicionamiento de marca.
• Brindar entrenamiento y motivación continua al equipo de promotoría para maximizar su rendimiento.
• Establecer objetivos claros y medibles para los promotores, asegurando su alineación con las estrategias comerciales.

Relación con Clientes:

• Mantener relaciones comerciales con clientes clave, entendiendo sus necesidades y proponiendo soluciones adecuadas.
• Actuar como el enlace entre la empresa y los clientes para asegurar una comunicación fluida y efectiva.

Monitoreo y Reporte de Resultados:

• Realizar seguimiento de las metas comerciales y de promotoría, analizando el desempeño y generando informes de resultados.
• Presentar resultados periódicos a la Coordinadora Comercial, sugiriendo acciones correctivas si es necesario para el cumplimiento de objetivos.

Optimización de Recursos y Procesos:

• Identificar oportunidades de mejora en los procesos comerciales y operativos.
• Optimizar la asignación de recursos del equipo de promotoría para maximizar la cobertura de mercado y las ventas.

Análisis de Desempeño:

• Analizar el rendimiento del equipo de promotoría y las tendencias del mercado para ajustar las estrategias comerciales.
• Evaluar el impacto de las estrategias comerciales y proponer ajustes según sea necesario.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 2 años en ventas, comercialización o promotoría, preferiblemente en el mismo sector de la empresa.
• Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
• Capacidad analítica para interpretar datos de ventas y mercado.
• Habilidades de comunicación efectiva y negociación.
• Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.

Competencias:

• Proactividad y enfoque en el logro de objetivos.
• Capacidad para trabajar en equipo y desarrollar relaciones comerciales.
• Organización y capacidad para manejar múltiples tareas simultáneamente.
• Creatividad para implementar nuevas estrategias comerciales.