Líder estratégico a cargo de diseñar, implementar y gestionar las estrategias que fortalezcan la cultura organizacional, mejoren el desempeño de los empleados y promuevan el alineamiento con los objetivos de la empresa.
Responsabilidades Clave:
Estrategia de Recursos Humanos:
Desarrollar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos generales de la empresa.
Establecer políticas y procedimientos de RRHH que promuevan la equidad, la diversidad y la inclusión.
Realizar análisis de tendencias del mercado laboral y proponer iniciativas para atraer y retener talento.
Gestión del Talento:
Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional y sucesión.
Evaluar el desempeño de los empleados y administrar los planes de compensación y beneficios.
Cultura Organizacional:
Fomentar una cultura organizacional positiva y basada en valores.
Comunicar de manera efectiva las iniciativas de RRHH a todos los niveles de la empresa.
Promover la participación de los empleados en programas de bienestar y desarrollo.
Compliance Laboral:
Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones pertinentes.
Gestionar los riesgos laborales y promover un ambiente de trabajo seguro.
Gestión de Proyectos:
Liderar proyectos especiales relacionados con RRHH, como implementaciones de nuevos sistemas o reestructuraciones organizacionales.
Requisitos:
Formación Académica: Título universitario en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o un campo relacionado.
Experiencia: Mínimo de 10 años de experiencia en roles de liderazgo en Recursos Humanos, preferiblemente en empresas de sector alimenticio
Habilidades:
Liderazgo: Capacidad para inspirar y motivar equipos.
Comunicación efectiva: Habilidades para comunicar de manera clara y concisa a todos los niveles de la organización.
Resolución de problemas: Capacidad para identificar y resolver problemas de manera efectiva.
Orientación a resultados: Enfoque en el logro de objetivos y metas.
Adaptabilidad: Capacidad para adaptarse a entornos cambiantes.
Conocimientos técnicos: Dominio de las leyes laborales, sistemas de gestión de talento y herramientas de análisis de datos.
Competencias:
Visión estratégica: Capacidad para pensar a largo plazo y alinear las iniciativas de RRHH con los objetivos de negocio.
Orientación al cliente interno: Enfoque en satisfacer las necesidades de los colaboradores.
Desarrollo de personas: Pasión por el desarrollo del talento y la creación de oportunidades de crecimiento, responsabilidades relacionadas con la diversidad, equidad e inclusión
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Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.