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HRBP Fill - Pack
Si el reclutador te contacta podrás conocer el sueldo
mg head hunting en
Esta es una vacante externa, deberás completar el proceso en el sitio de la empresa.
Sobre el empleo
Categoría: Tecnologías de la Información - Sistemas
Subcategoría: Procesamiento de datos
Educación mínima requerida:
Detalles
Contratación:
PermanenteEspacio de trabajo:
PresencialDescripción
Acerca del puesto HRBP Fill & Pack
Requisitos del puesto
Responsabilidades del puesto
Requisitos del puesto
- Educación: Estudios en áreas relacionadas con recursos humanos, administración de personal, Psicología organizacional o afín.
- 5 años o más de experiencia.
- Dominio avanzado del idioma inglés
- Sólidas habilidades en relaciones laborales y administración del personal.
- Conocimientos en desarrollo y reclutamiento de personal.
- Gran capacidad de liderazgo
- Excelentes dotes de comunicación, tanto escrita como verbal, y confianza para hablar en público y mantener relaciones internas.
- Excelente capacidad analítica y de resolución de problemas.
- Proactivo y comprensivo .
- Excelentes habilidades interpersonales con capacidad para hablar con personas de distintos orígenes y culturas.
- Capacidad para prestar una atención meticulosa a los detalles.
- Excelente capacidad de organización y de gestión del tiempo.
- Personalidad cálida y amistosa con la que es fácil hablar, con un comportamiento accesible.
Responsabilidades del puesto
- Coordinar y ejecutar las actividades relacionadas con la administración de personal, así como de la Gerencia de RRHH.
- Desarrollar estrategias para el reclutamiento y selección de personal.
- Implementar programas de desarrollo y capacitación para el personal.
- Manejar de forma eficiente las relaciones laborales dentro de la empresa.
- Desarrollar y aplicar estrategias, políticas y buenas prácticas en materia de recursos humanos.
- Supervisar la productividad de los empleados, desarrollar y aplicar formas de mejorar la productividad en general.
- Desarrollar y estructurar paquetes de retribución y beneficios en beneficio de los empleados y de la empresa.
- Desarrollar y gestionar iniciativas de bienestar para el personal.
- Supervisar y mejorar las relaciones entre el personal y la empresa en general.
- Supervisar y mejorar los esfuerzos de contratación del equipo de contratación cuando proceda.
- Asignar fondos junto con la justificación del gasto.
- Colaborar con los distintos jefes de departamento para conocer el panorama general de la empresa.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 18732370
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