Departamento: Recursos HumanosRecursos Humanos

Reporta a: Director de Recursos Humanos / Gerente de Recursos Humanos Ubicación : [ Especificar ubicaciónDirector de Recursos Humanos / Gerente de Recursos Humanos

Ubicación: [Especificar ubicación o modalidad de trabajo]

Objetivo del puesto

Ser un socio estratégico del negocio, alineando las estrategias de Recursos Humanos con los objetivos organizacionales. Proporcionar asesoría en gestión del talento, desarrollo organizacional y relaciones laborales para mejorar el desempeño y la cultura de la empresa.

Responsabilidades principales

? Estrategia de RRHH:

• Colaborar con líderes de negocio para alinear estrategias de talento con los objetivos empresariales.
• Analizar métricas de RRHH y proponer mejoras en base a datos (retención, rotación, desempeño, etc.).
• Implementar programas de cambio organizacional y transformación cultural.

? Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional:

• Apoyar en la planificación de la fuerza laboral, desarrollo de carrera y sucesión.
• Identificar necesidades de capacitación y proponer estrategias de formación.
• Promover una cultura de alto desempeño mediante procesos de evaluación y retroalimentación.

? Relaciones Laborales y Cumplimiento Legal:

• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y regulaciones internas.
• Manejo de conflictos y negociación con empleados y sindicatos (si aplica).
• Implementar políticas de diversidad, equidad e inclusión.

? Clima y Cultura Organizacional:

• Monitorear el compromiso y satisfacción de los empleados.
• Proponer iniciativas para mejorar el ambiente laboral y la experiencia del empleado.
• Ser un facilitador en la comunicación entre líderes y colaboradores.

Requisitos

?? Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afines.

?? Experiencia: 3-5 años en áreas de Recursos Humanos, preferentemente como HRBP o en roles similares.

?? Conocimientos técnicos: Legislación laboral, gestión del talento, desarrollo organizacional, análisis de datos de RRHH.

?? Habilidades clave: Pensamiento estratégico, liderazgo, comunicación efectiva, negociación, gestión del cambio y toma de decisiones.