OBJETIVO DE LA POSICIÓN:

Liderear el departamento, generando soluciones de mejoras en recursos humanos, alineadas a las estrategias de la Organización.

REQUISITOS

• Escolaridad: Licenciatura concluida en Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Psicología o áreas afines.
• Deseable con estudios continuos en el área de Recursos Humanos (D.O, Capacitación, relaciones laborales, etc).
• Experiencia mínima de 5 años en puesto similar, idealmente en empresas que trabajen con colaboradores multiculturales.
• Dominio de Inglés.
• Experiencia en supervisión de personal.
• Excelentes habilidades de comunicación.
• Manejo y resolución de conflictos.
• Flexibilidad y creatividad para dar nuevos enfoques a problemas y métodos de trabajo.
• Deseable experiencia en ERP de administración de RRHH
• Dominio de Office.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

• Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de desarrollo organizacional.
• Generar los canales de comunicación asertiva entre dirección y el personal.
• Coordinar programas de compensaciones y beneficios para empleados.
• Gestionar el talento humano de la organización (retención y engagement)
• Gestión del departamento de recursos humanos; control, análisis y soluciones en conjunto a desviaciones en KPI´s.
• Desarrollar e implementar programas de capacitación para el personal.
• Supervisión de Nómina.
• Cumplimiento normativo y legislación laboral.
• Fomentar un buen ambiente laboral.

OFERTA:

Sueldo competitivo

Prestaciones de Ley + Beneficios adicionales

Horario de Lunes a viernes