OBJETIVO DEL PUESTO:

Liderar y gestionar las estrategias de Recursos Humanos dentro de la planta, asegurando un clima laboral estable y alineado a los objetivos estratégicos de la empresa. Administrar las relaciones laborales, garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y fomentar el desarrollo del talento organizacional. Promover la cultura de seguridad, calidad y medio ambiente, asegurando el cumplimiento de las políticas y normativas establecidas.

RESPONSABILIDADES:

• Asegurar el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo, Reglamento Interno y Normativas laborales.
• Gestionar relaciones laborales con el sindicato y personal operativo para garantizar estabilidad laboral.
• Diseñar e implementar estrategias para reducir el ausentismo y la rotación de personal.
• Garantizar el cumplimiento del HC autorizado en la división asignada.
• Supervisar y optimizar el proceso de contratación de personal eventual y de planta.
• Liderar iniciativas de retención de talento y programas de bienestar organizacional.
• Coordinar y dar seguimiento a juicios laborales activos.
• Supervisar y evaluar el servicio de transporte, comedor y limpieza en la división asignada.
• Coordinar la ejecución de eventos institucionales en conjunto con otras áreas.

EDUCACION FORMAL REQUERIDA:

LAE, Psicología, LRH,

EXPERIENCIA MINIMA REQUERIDA:

• Relaciones laborales en entornos sindicales
• Generalista de recursos humanos en manufactura
• Gestion estrategica en reclutamiento y selección
• Administración de beneficios y compensaciones
• Negociación con sindicatos y manejo de conflictos laborales
• Implementacion de programas de capacitación y desarrollo organizacional

ENTRENAMIENTO Y HABILIDADES ESPECIFICAS:

• Relaciones Laborales en manufactura
• Negociación con Sindicatos
• Legislación Laboral y Derecho Colectivo
• Normas y Programas STPS
• ISO 9001, IATF 16949, OEA
• Inglés Intermedio