Ubicación:

Matehuala, San Luis Potosí

Horario:

· Lunes a viernes: 10:00 am a 6:00 pm

· Sábados: 8:00 am a 4:00 pm (con posibilidad de tomar un sábado al mes libre).

· Una hora para comer.

Objetivo del Puesto:

Asegurar la gestión eficiente de los procesos de Recursos Humanos, incluyendo la administración del personal, reclutamiento, elaboración de nóminas, gestión de riesgos laborales y cumplimiento normativo, fomentando un ambiente laboral positivo y productivo.

Funciones y Responsabilidades Principales:

1. Reclutamiento y selección de personal:

o Publicar vacantes, filtrar candidatos, realizar entrevistas y coordinar contrataciones.

2. Gestión administrativa del personal:

o Control de expedientes, contratos, incidencias y actualización del archivo del personal.

3. Elaboración de nóminas:

o Generar y administrar la nómina utilizando Contpaq.

4. Cumplimiento normativo:

o Gestionar la aplicación de la NOM-035 STPS 2018.

5. Plan de inducción y capacitación:

o Diseñar e implementar planes de inducción para nuevos colaboradores.

6. Gestión de comunicación interna:

o Actuar como enlace entre colaboradores y directivos para resolver inquietudes o conflictos laborales.

1. Gestión de riesgos:

o Monitorear y coordinar medidas de seguridad laboral en colaboración con los químicos y supervisores.

2. Disponibilidad para temas urgentes:

o Atender mensajes relacionados con ausencias o eventualidades laborales fuera del horario habitual.

3. Movilidad ocasional:

o Utilizar vehículos automáticos del laboratorio para resolver asuntos laborales fuera de la sede principal.

Requisitos del Puesto:

Escolaridad:

· Licenciatura concluida en áreas administrativas, Recursos Humanos o Psicología (titulado).

Experiencia:

· Mínimo 3 años en un puesto similar.

· Deseable experiencia en el sector médico, clínico o de laboratorios.

Habilidades y Competencias:

· Liderazgo y toma de decisiones.

· Resolución de conflictos y gestión de crisis.

· Habilidades de comunicación efectiva (oral y escrita).

· Empatía y trato profesional con el personal.

· Organización y manejo de prioridades.

· Capacidad para trabajar bajo presión y con atención a los detalles.

Conocimientos Técnicos:

· Manejo de software Office (Excel avanzado).

· Uso de sistemas de nómina (deseable Contpaq).

· Conocimientos básicos de normatividad laboral (incluyendo NOM-035).

Requisitos Adicionales:

· Licencia de conducir vigente y habilidad para manejar vehículos automáticos.

Oferta Económica y Prestaciones:

Sueldo:

· $16,000 MXN mensuales libres. Pago semanal.

Prestaciones:

· Vivienda incluida.

· Atención médica privada para consultas menores.

· Vacaciones adelantadas al año.

· Viáticos cubiertos para entrevista y mudanza.

· IMSS, Infonavit y prestaciones de ley tras el periodo de prueba.

Proceso de Contratación:

· 28 días de plan de inducción.

· Periodo de prueba de 1 a 3 meses.

Perfil Ideal del Candidato:

Un profesional proactivo y empático, con habilidades estratégicas para la gestión del talento humano, que sea capaz de resolver eventualidades dentro y fuera de horario laboral. El candidato ideal debe tener experiencia en administración de personal y ser flexible para adaptarse a las necesidades del sector clínico.