OBJETIVO:

Establecer en coordinación con la Direccion General, la estrategia del área de Recursos Humanos, así como asegurar la correcta implementación de los procesos de Identificación e Incorporación de Talento, Desarrollo Organizacional, Capacitación, Compensaciones, Relaciones Laborales, Seguridad e Higiene, Servicios al Personal y comunicación interna; garantizando ofrecer el servicio de calidad y la confianza, requeridas por las líneas de negocio y sus áreas de operación.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:

Desarrollo, seguimiento ejecución de los planes estratégicos deldepartamento de Recursos Humanos encaminados al cumplimiento de losobjetivos de la compañía.

Responsable de la estrategia de Reclutamiento y Selección de Personal.

Compensaciones y beneficios del personal. Dirigir la administración ypago correcto y oportuno de beneficios, sueldos y salarios, revisiónsalarial, administración de plantillas de personal y estructuraorganizacional.

Capacitación y Desarrollo. Planes y programas de capacitación anual,detección de necesidades de capacitación. movimientos internosde personal, inventario de talento.

Comunicación interna corporativa.

Relaciones laborales. Propiciar un ambiente de trabajo orientado al logrode la productividad en todas las áreas de la Empresa. Seguimiento,atención y prevención de conflictos laborales, accidentes de trabajo,ausentismo, relaciones sindicales, programas de retención de personal yasegurar el cumplimiento normativo.

Implementación y administración de la línea de ética.

Seguimiento de los planes de trabajo a los generalistas de Recursos Humanos de cada linea de negocio.

Desarrollo y actualización de políticas y procedimientos deldepartamento.

Seguimiento a indicadores: Rotación, vacantes, ausentismo, tiempo extra,capacitación.

Garantizar el cumplimiento de requerimiento de departamento de RH en elprograma de aperturas de tiendas nuevas.

Administración de presupuesto anual.

REQUERIMIENTOS:

15 o mas años de experiencia en Direcciones y/o Gerencias Corporativas de RH.

Administracion de Empresas, Ing. Industrial, Administracion en RH, Psicologia y/o carrera afin

Inteligencia Emocional y Resiliente

Experiencia en un HC de 1000 o mas colaboradores

Experiencia en corporativos de 5 o mas lineas de negocio(Razones Sociales)

Enfoque al resultado y cumplimiento de indicadores.

Amplio manejo de Excel