Objetivo principal de la posición

Alinear la estrategia de la organización en un modelo de desarrollo del personal que apoye el desempeño de los lideres y sus equipos de trabajo con prácticas de formación y desarrollo de los colaboradores por medio de Cultura Organizacional, Balance de vida, Capacitación. 

Responsabilidades

• Asegurar las plantillas completas con base al HC autorizado a nivel sindicalizado y staff. 
• Implementar programas de vida y carrera para el personal de Reynera  
• Implementar modelos de evaluación de desempeño del personal  
• Asegurar la formación, certificación y desarrollo del personal  
• Gestionar la encuesta de cultura y clima Organizacional.  
• Diseñar y gestionar diferentes herramientas de medición, diseño de team buildings y estrategias que impulsen los valores y el balance de vida.  
• Implementar la Universidad Reynera  
• Diseñar el Modelo de competencias Reynera.  
• Obtener distintivos de certificaciones ESR/ EFR/ Super empresas.  
• Identificar el plan de Sucesión en puestos clave.  
• Desarrollar la estrategia de comunicación acorde a los procesos de transformación de la empresa.  

Competencias

• Enfoque a resultados 
• Análisis de problemas 
• Pensamiento estratégico 
• Orientación al servicio 
• Desarrollo de las personas 
• Manejo de conflictos 
• Liderazgo 
• Sensibilidad a lineamientos 

Perfil profesional

• Licenciatura en Administración, Psicología o afín 
• Maestría deseable 

Experiencia

• 5 años en puesto similar 
• Reclutamiento y selección 
• Evaluación de desempeño 
• Cartas reemplazo – 9 box 
• Clima laboral 
• Estructura organizacional