EMPRESA LÍDER EN SU RAMO DEL ÁREA METAL METALÚRGICA
¡ESTÁ BUSCANDO TU TALENTO!
Únete a nuestro equipo como ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
R E Q U I S I T O S:
Edad: indistinta.
Escolaridad: Licenciatura en Administración, Relaciones Laborales, Psicología o carrera afín.
Experiencia: 2 años en puesto similar.
Conocimiento de entrevista inicial y profunda, Norma ISO 9001 versión vigente.
Sexo: Indistinto
Disponibilidad de horario.
Actividades:
- Identificar, analizar las diferentes fuentes de reclutamiento externas que sean eficaces para su correcta implementación en la organización (medios electrónicos, programas educativos, programas gubernamentales, bolsas de empleo, ferias de empleo).
- Reportar y analizar los indicadores de gestión de los procesos de selección.
- Realizar el seguimiento con los candidatos y el cliente interno. Elaborar reportes y análisis de los resultados obtenidos. Identificar áreas de oportunidad, desarrollar propuestas y aplicar mejoras.
- Desarrollar y mantener actualizados los perfiles de los puestos de trabajo, asegurando que reflejen las competencias, habilidades y responsabilidades necesarias conforme a las necesidades y objetivos estratégicos de la empresa.
· Identificar y seleccionar a los candidatos que cumplan con los requisitos del perfil del puesto, asegurando que se ajusten a las competencias y habilidades necesarias. Coordinar y llevar a cabo las entrevistas iniciales para evaluar su idoneidad y potencial contribución a la empresa.
· Presentar las ternas de candidatos seleccionados y coordinar las entrevistas basadas en competencias, asegurando que se evalúen las habilidades y capacidades relevantes para el puesto.
- Mantener actualizados los tabuladores de los puestos, conforme a los cambios en los Contractos Colectivos de Trabajo y disposiciones de Dirección General y Dirección Administrativa.
- Aplicar, calificar e interpretar las pruebas psicométricas, de competencias y conocimiento; definidas, conforme a las necesidades del área solicitante.
- Recopilar la documentación del candidato seleccionado; verificar la información y referencias; preparar los expedientes y coordinar a las diversas áreas involucradas en el proceso de contratación.
- Coordinar y supervisar la realización de estudios socioeconómicos y médicos, asegurando el seguimiento adecuado de cada caso. Esto incluye la recopilación de datos, la evaluación de resultados y la comunicación con las partes involucradas para garantizar una gestión integral y eficiente.
- Gestionar y supervisar de manera eficiente los recursos humanos asignados al ámbito corporativo, asegurando una administración efectiva que promueva el desarrollo profesional y el bienestar del personal, así como el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
- Auxiliar en la aplicación y seguimiento de políticas y procesos de Recursos Humanos.
- Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
- Colaborar en la implementación de lineamientos y normativas, así como en la aplicación de protocolos de seguridad y salud, tanto temporales como permanentes. Esto incluye apoyar en la creación y actualización de procedimientos, asegurar el cumplimiento de las regulaciones vigentes y participar en la capacitación del personal para garantizar un entorno seguro y saludable.
B E N E F I C I O S:
Sueldo: competitivo (arriba del mercado), cotización 100% IMSS
Capacitación
Prestaciones de Ley y superiores (aguinaldo 22 días, prima vacacional 40%)
Comedor subsidiado
Seguro de Vida
PTU
Interesados postularse por este medio.
En la Empresa no se discrimina por motivos de raza, color, edad, sexo, orientación sexual, origen étnico, discapacidad, embarazo, religión, afiliación política, sindical o estado civil.