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Estamos en búsqueda de un Analista de Reclutamiento y Selección:

?RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

Reclutamiento:

• Publicar ofertas de empleo en diferentes medios (portales de empleo, redes sociales, bolsas de trabajo, etc.).
• Desarrollar y mantener relaciones con universidades, agencias de empleo y otros proveedores de talento.
• Realizar búsquedas activas de candidatos a través de distintas fuentes.
• Participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.

Selección:

• Filtrar y revisar currículums para identificar candidatos adecuados.
• Realizar entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.
• Aplicar y evaluar pruebas psicométricas, técnicas y de habilidades.
• Coordinar entrevistas con gerentes y líderes de equipo.
• Gestionar el proceso de evaluación y retroalimentación de candidatos.

Gestión de Candidatos:

• Mantener una base de datos actualizada de candidatos potenciales.
• Proveer una excelente experiencia a los candidatos a lo largo del proceso de selección.
• Elaborar informes de entrevistas y recomendaciones sobre los candidatos seleccionados.

Onboarding:

• Coordinar el proceso de incorporación de los nuevos empleados.
• Colaborar en la integración de los nuevos empleados al equipo y la cultura organizacional.

Cumplimiento y Mejora Continua:

• Asegurar el cumplimiento de las políticas de contratación y procedimientos de la empresa.
• Proponer mejoras a los procesos de reclutamiento y selección con base en métricas y retroalimentación.
• Participar en proyectos de mejora continua dentro del área de Recursos Humanos.

REQUISITOS:

• Educación: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Experiencia: 2-3 años de experiencia en reclutamiento y selección, preferentemente en un entorno de alto volumen o en múltiples perfiles técnicos y no técnicos.
• Conocimientos Técnicos:
• Conocimiento en técnicas de entrevistas y evaluación de competencias.
• Experiencia en la utilización de pruebas psicométricas y otros instrumentos de evaluación.
• Manejo de herramientas de reclutamiento, como sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).

HABILIDADES:

• Excelente comunicación verbal y escrita.
• Habilidades de negociación y resolución de conflictos.
• Capacidad para manejar múltiples proyectos y prioridades simultáneamente.
• Orientación a resultados y enfoque en el detalle.
• Trabajo en equipo y colaboración interdepartamental.

COMPETENCIAS:

• Orientación al Cliente: Foco en satisfacer las necesidades de los clientes internos y externos.
• Pensamiento Crítico: Habilidad para tomar decisiones bien fundamentadas y resolver problemas de manera efectiva.
• Gestión del Tiempo: Capacidad para trabajar de manera eficiente bajo presión y cumplir con plazos estrictos.
• Ética e Integridad: Mantener confidencialidad y actuar con profesionalismo en todas las interacciones.

OFRECEMOS:

• Beneficios
• Sueldo Neto Competitivo + Prestaciones de Ley
• Esquema: Presencial, Horario de lunes a jueves de 10 am a 6 pm y viernes de 10 am a 3 pm. (Cuajimalpa, Santa Fe)
• Capacitación y Desarrollo Profesional
• Ambiente de Trabajo Dinámico y Colaborativo