Coordinador(a) de Reclutamiento y Planeación de Talento

Ubicación: Lomas Altas, Miguel Hidalgo, Ciudad de México

Industria: Desarrollo Inmobiliario

Nivel: Coordinación

Reporte directo a: Dirección de Recursos Humanos Corporativa

Propósito del Puesto:

Liderar la estrategia de atracción de talento para la organización, garantizando procesos de selección ágiles, profesionales y alineados a los valores de innovación y excelencia. Además, será responsable de la planeación integral del talento, con foco en estructura organizacional, planeación de plantilla, y optimización de perfiles críticos en línea con la estrategia del negocio.

Responsabilidades Principales:

Atracción y Selección de Talento:

• Liderar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones clave, ejecutivas y operativas, asegurando tiempos de cobertura óptimos y calidad de contratación.
• Diseñar estrategias de atracción diferenciadas según el perfil y el área, aprovechando canales internos y externos.
• Implementar y gestionar herramientas de evaluación por competencias, psicométricas y técnicas.
• Coordinar la relación con stakeholders internos (líderes de área) y externos (headhunting firms, bolsas de trabajo, universidades).

Planeación Estratégica de Talento:

• Diseñar, actualizar y mantener el catálogo de descripciones de puesto junto con los líderes funcionales.
• Construir y dar seguimiento al organigrama corporativo, asegurando su alineación con la estrategia organizacional.
• Gestionar el presupuesto anual de plantilla y contrataciones, con base en el plan de negocio y crecimiento proyectado.
• Colaborar en proyectos clave como:

1. Mapeo de capacidades y talento crítico, para fortalecer la toma de decisiones en sucesión y desarrollo.
2. Planeación de fuerza laboral (workforce planning), anticipando necesidades futuras de talento en función del crecimiento o evolución del negocio.
3. Revisión de estructura organizacional, proponiendo ajustes para mayor eficiencia y alineación con prioridades estratégicas.

Gestión de Información y Mejora Continua:

• Establecer y analizar indicadores clave de atracción de talento (tiempo de cobertura, calidad de contratación, rotación, entre otros).
• Generar reportes ejecutivos con insights para la toma de decisiones por parte de la Dirección de RH y líderes de negocio.

Perfil Requerido:

Formación Académica:

• Licenciatura en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.

Experiencia Profesional:

• De 6 a 8 años de experiencia progresiva en áreas de talento, con enfoque en atracción y planeación organizacional.
• Experiencia comprobable liderando procesos de reclutamiento en organizaciones complejas o en crecimiento.
• Sólido entendimiento de estructuras organizacionales, perfiles críticos, y procesos de planeación de plantilla.
• Deseable experiencia en sectores como inmobiliario, construcción, real estate o servicios intensivos en talento operativo y técnico.

Habilidades y Competencias:

• Visión estratégica de talento y enfoque en eficiencia organizacional.
• Influencia, liderazgo sin autoridad y habilidades de negociación.
• Pensamiento analítico, orientación al detalle y capacidad de ejecución.
• Alta autonomía, proactividad y manejo de múltiples prioridades.
• Dominio de herramientas digitales de reclutamiento y análisis de datos.