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Objetivo del puesto: Ejecutar los programas de reclutamiento y selección de los colaboradores de fuerza de ventas, para contribuir con la disponibilidad de los recursos humanos calificados de acuerdo a las necesidades y estrategias de la compañía.

Funciones principales:

. Generar las convocatorias de empleo en las diferentes bolsas de empleo.

. Realizar el filtro curricular de acuerdo a las especificaciones definidas para cada puesto.

. Programar y ejecutar entrevistas laborales a fin de validar el perfil profesional de cada postulante.

. Programar entrevistas con el cliente interno y brindar asesoría respecto al desarrollo de las entrevistas.

. Solicitud, recopilación y seguimiento de documentación para armado de expediente personal.

. Supervisar la entrega adecuada de la documentación solicitada para las certificaciones.

. Realizar referencias laborales

. Reportar de manera oportuna los indicadores de gestión de los procesos de selección.

. Asegurar la correcta selección del talento humano de acuerdo a las necesidades de cada posición

. Apoyar en las actividades de reclutamiento de personal corporativo

.Las demás que le señalen otras disposiciones legales, reglamentarias o administrativas y sus superiores jerárquicos, dentro de la esfera de sus facultades.

Te ofrecemos prestaciones superiores!!!!!!!!!