Posición: Gerente de Atracción de Talento (Corporativo)

Ubicación: Monterrey, Nuevo León (100% presencial)

Industria: Consumo Masivo

Descripción del Puesto:

Empresa multinacional líder en el sector de consumo masivo, busca un Gerente de Atracción de Talento para liderar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección que atraigan a los mejores profesionales del mercado. Este rol es clave para garantizar la adquisición de talento alineado con la cultura, valores y objetivos del negocio.

Responsabilidades:

• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para posiciones clave y de alto impacto en la organización.
• Liderar el ciclo completo de reclutamiento: desde la identificación de necesidades hasta la incorporación del talento.
• Desarrollar y gestionar alianzas con universidades, bolsas de trabajo, headhunters y plataformas digitales para atraer talento diverso y de alta calidad.
• Supervisar y optimizar los procesos de selección para garantizar una experiencia positiva del candidato y tiempos de contratación eficientes.
• Colaborar estrechamente con líderes de áreas para comprender sus necesidades de talento y proporcionar soluciones personalizadas.
• Implementar iniciativas de Employer Branding para fortalecer la marca empleadora y posicionar a la empresa como un empleador de elección en el mercado.
• Analizar métricas de reclutamiento para mejorar continuamente la eficiencia y eficacia de los procesos.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas internas, normativas laborales y prácticas de diversidad e inclusión.

Requisitos:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afín. (Maestría deseable).
• Experiencia mínima de 2 años en posiciones de liderazgo en atracción de talento, idealmente en empresas de consumo masivo o multinacionales.
• Conocimiento profundo de estrategias de reclutamiento, employer branding y evaluación de competencias.
• Experiencia en el uso de tecnologías de reclutamiento (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
• Habilidades de comunicación, negociación e influencia a diferentes niveles organizacionales.
• Dominio avanzado de inglés (oral y escrito).
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico, gestionar múltiples prioridades y liderar proyectos complejos.

Ofrecemos:

• Oportunidad de crecimiento en una empresa líder a nivel global.
• Paquete de compensación competitivo y beneficios superiores a la ley.
• Ambiente de trabajo desafiante, innovador y colaborativo.