Experis IT es una empresa de tecnologías de la información que vincula de manera efectiva al talento más competitivo con grandes empresas en México, Norteamérica y Europa. Experis IT es parte de la empresa Manpower Group no. 1 en atracción de talento a nivel mundial.
Por crecimiento nos encontramos en búsqueda de Director Talent Acquisition con experiencia en el área de tecnología.
Objetivos:
- El Director de Adquisición de Talento lidera la implementación de políticas, procesos y sistemas de atracción de talento.
- Responsable de impulsar la agenda de Adquisición de Talento, impulsando así resultados comerciales óptimos.
- El titular colabora con la Organización de Adquisición de Talento de México para establecer y mantener la coherencia en las prácticas de Adquisición de Talento que enfrenta el mercado en toda la organización.
Actividades:
- Desarrollar, monitorear y refinar la política y el marco de adquisición de talento para la contratación en diferentes niveles en las geografías y negocios asignados.
- Identificar, liderar y gestionar iniciativas clave para mejorar la eficiencia y los resultados de la adquisición de talentos para las regiones y negocios asignados.
- Interactuar con las partes interesadas clave para alinear la estrategia de TA (incluida la contratación en el campus) con la estrategia de la organización.
- Desarrollar e implementar sistemas y procesos para obtener inteligencia de mercado relevante y creíble como insumo para la estrategia de TA.
- Liderar, gestionar y supervisar las operaciones de adquisición de talentos.
- Interactúe con los líderes de entrega y de país del mercado todos los meses para revisar y actualizar las cifras de contratación, compartir información de mercado, puestos vacantes, disponibilidad de talentos, información sobre la ubicación, etc.
- Establecer una dirección para los líderes de TA y los reclutadores mediante la definición de prioridades, la revisión de la combinación de canales (nicho básico/capacidad de volumen), el tiempo de contratación, la combinación de canales de origen o cualquier otra iniciativa estratégica.
- Realizar revisiones periódicas para garantizar el 100 % de cumplimiento de los procesos establecidos (incluida la verificación de antecedentes para los laterales) y el logro de los objetivos de contratación definidos para las empresas en el GDC.
- Impulsar iniciativas a nivel corporativo alineadas con los objetivos organizacionales, como diversidad de género, localización, etc.
- Revisar y monitorear las actividades de participación de candidatos previas a la contratación para garantizar una tasa de incorporación saludable.
- Gestionar escaladas y desarrollar planes alternativos para impulsar el cierre de puestos vacantes.
- Desarrollar y mantener vínculos externos dentro de la industria, foros de la industria, socios para obtener inteligencia de mercado y mejores prácticas.
- Interactuar con las partes interesadas clave en las geografías/empresas asignadas para finalizar las cifras de contratación de los campus.
- Alinear los objetivos de los reclutadores locales para lograr las cifras de contratación del campus.
- Finalizar campus, ferias de empleo, etc. para la retroalimentación de la base de contratación, prioridades definidas por el liderazgo de país y entrega de una geografía y experiencia.
- Implementar y supervisar políticas, procesos y capacitaciones para una experiencia superior del candidato durante todo el proceso de reclutamiento para esforzarse por lograr una excelente reputación como empleador.
- Automatización de la adquisición de talentos y optimización de procesos
- Definir y liderar proyectos enfocados en la mejora continua.
- Automatizar los procesos de TA y seguir desarrollando el sistema de seguimiento de solicitudes.
- Supervisar todas las etapas del proceso de candidatos (incluido el número de presentaciones, entrevistas y ofertas)
Requisitos:
- Sólido conocimiento de TA: políticas de TA, contratación, conocimiento del mercado, abastecimiento
- Gestión de conversaciones difíciles
- Involucrar y desarrollar talento
- Analizar datos y aplicar conocimientos de las tendencias empresariales a la unidad correspondiente.
- Trayectoria comprobada en atracción de talento en el mercado mexicano.
- Experiencia trabajando en empresas/entornos matriciales y globales en el sector de tecnología.
- Inglés avanzado.
Ofrecemos:
- Sueldo mensual.
- Prestaciones de ley.
- Prestaciones superiores a la ley.
- Capacitación constante.
- Trabajo híbrido con 2 días de Home office, zona de trabajo Aguascalientes, en caso de residir en otro estado, se ofrece bono de reubicación.
Interesados favor de postularse por este medio.